自動車・機械メーカーの求人ニーズが高まっています。主な理由としてあげられるのは、めまぐるしい技術発展や人材不足。エンジニアとともに、マネージャークラスの需要も増加しています。とくに求人数の増加が著しいのは、東海圏内の優良企業。積極的にIターンやUターンの受け入れが行われているため、働く環境や待遇を向上させるチャンスだといえるでしょう。
自動車・機械メーカーへの転職。他業界からでも積極採用
自動車・機械メーカーによる人材確保の動きが拡大しています。設計や生産技術、品質管理など、製造業に関するさまざまな経験をもつエンジニアへのニーズが急激に増加。別の業界で働くエンジニアであっても、企業が求める技術力を持っているのであれば積極的に採用されるケースが増えています。そのため、業界にとらわれない転職が可能です。エンジニアに対する需要は今後も増えると見込まれており、即戦力としてアピールできる技術力の高いエンジニアほど有利だといえるでしょう。
とくに求人数の増加が顕著なのは、製造責任者といったマネージャークラス。この傾向はとくに中堅企業で多くみられます。現職以上の好待遇を望める可能性も大いにあるでしょう。そのため、マネージャークラスでの転職を考えている方にとっては大きなチャンスだといえます。
ニーズの高まりの最大の理由は、新規開発案件の増加
求人増の背景にあるのは技術発展や人材不足自動車・機械メーカーの求人ニーズが高まっている最大の理由は、新規開発案件の増加。ハイブリッドカーや電気自動車、事故を未然に防ぐための予防安全技術など比較的新しい分野での多様な開発を進めるため、企業は多くのエンジニアを必要としているのです。日常で使用するさまざまなものをインターネットにつなげるIoT技術も、今後ますます需要が高まることが予想されます。さらに、働き方改革などを通して適正な人員配置を強化するケースも多くなってきているため、人材の確保に力を入れる企業が増えています。そういった背景も、即戦力として活躍できるエンジニアへのニーズが高まっている理由の1つです。
また、自動車・機械メーカーの求人増加について特筆すべきなのは愛知県。愛知県の製造品出荷額は39年連続1位となっています（資料：愛知県HPより）。全国的にみても圧倒的なシェアを誇るものづくり大国です。業績が好調なため、採用ニーズは年々増加。その反面、東海圏内での人材確保は難航しています。そういった背景から、東海圏外で働くエンジニアの採用も視野に入れられるようになり、採用活動が積極的に進められています。さらなる技術力の向上や待遇の改善を意識しているエンジニアにとっては、転職の大きなチャンスです。そして、中堅企業においては、世代交代が経営課題となっている企業が増加しています。そのため、マネージャークラスの求人に対するニーズも非常に高まっています。
無理のない環境で最先端のものづくりに携わるチャンス
自動車・機械メーカーの中には、日本の製造業を牽引するものづくりを行う企業が多数存在します。最大の魅力は、そういった最先端の現場でものづくりに取り組める可能性があるということ。さらに、これまでの技術や経験を生かすのはもちろん、長期的なキャリア形成を図ることのできる環境が整っています。長時間労働の抑制などが徹底されており、無理なく安定的に働くことが可能です。年収などの条件もさることながら、福利厚生が手厚い企業が多いというのもポイントだといえるでしょう。マネージャークラスに対する需要はとくに高まっているため、活躍の機会を広げたいという方にとっても大きなチャンスです。
そして、東海圏内を代表する優良企業からの求人は注目株。IターンやUターンも歓迎されているので、仕事を軸とした新たな人生設計を意識する方も多くなってきています。エンジニアとして今後のキャリアを考えるなら、ご自身の能力を最大限に発揮できる環境への転職を検討されてみてはいかがでしょうか。
LHH転職エージェントの強み
今回ご紹介した事例以外にも、たくさんの職種で実績事例があります。東海エリアでの転職をお考えの方はぜひLHH転職エージェントまでお気軽にご相談ください。
コンサルタント
新卒でアデコ株式会社に入社し、人材派遣、人材紹介を中心としたコンサルティング営業に従事。その後、人材紹介部門（LHH転職エージェント）へ異動し、東海エリアを中心とした自動車、機械メーカーを中心に担当。地道な営業で培った豊富な企業情報、業界情報を武器として、将来を見据えた納得感のある転職活動のご支援を心掛けています。
