- 正社員
- グローバル企業
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 転勤なし
- 管理職
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
ドイツ本社のコネクターメーカーでのAssistant HR Manager ポジションとなります。
日本法人は40名程度となり、安定企業となります。
【具体的には】
日本の人事は1名体制となります。…
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- 正社員
- 上場企業
- グローバル企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、
従業員の継続的な就労を支援でき…
株式会社FOOD&LIFE COMPANIES
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- 正社員
- 上場企業
- グローバル企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、お陰様で売上を伸ばし続けており、
中長期でグループ売上1兆円を目指しております。
上記を達成するためには、営業部門はもちろん、仕入れ、広告宣伝、マ…
株式会社FOOD&LIFE COMPANIES
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- 正社員
- 上場企業
- グローバル企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げ、
従業員の継続的な就労を支援できるよう…
株式会社FOOD&LIFE COMPANIES
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- 正社員
- 上場企業
- 外資系企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
働く現場で必要となるありとあらゆるモノを取り扱うネットストアを運営しています。
昨年に稼働開始した物流センターは、最新の物流システムや小型無人搬送ロボットを導入した、
国内最大級・最先端の物流センタ…
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- 正社員
- グローバル企業
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 語学が生かせる
給与計算、社会保険手続全般(アウトソースベンダーと連携)
勤怠管理(シフト勤務者含む)
入退社手続き、異動者管理
人事情報管理
コミッション(インセンティブ報奨金)の管理、支給手続…
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- 正社員
- 上場企業
- グローバル企業
- 年間休日120日以上
- 産休育休取得実績あり
- 第二新卒歓迎
- 一部在宅勤務
総合不動産会社の本社の人事総務部門にて、
管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。
【仕事内容】
・管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の…
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- 契約社員
- グローバル企業
- 外資系企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 障がい者積極採用
人事部での事務職(部のアドミ業務全般)
人事部門にて経験や適性に応じて業務を検討いたします。
<業務例>
・給与・勤怠管理
・採用アドミ
・派遣社員採用
・研修アドミ インターンシップ対応 等
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- 正社員
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 管理職
- 一部在宅勤務
定常的な業務を正確に実行することに加え、常に組織の未来を見据えた施策や仕組みの提案を積極的に行っていただきたいです。
今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えてお…
株式会社メドレー
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- 正社員
- 上場企業
- 従業員1000名以上
- 産休育休取得実績あり
- 語学が生かせる
2020年台に業容倍増を達成すべく、量的成長と質的転換に取り組んでおりますが、
これを支えるのは人材であり、人材の成長なくして企業の成長はありません。
コーポレート人事部は、グループの成長を支える存…
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- 正社員
- 上場企業
- グローバル企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- フレックスタイム
- 管理職
●採用背景
先端技術総合研究所は当社グループの最先端技術の研究開発拠点として、事業を支える基盤技術から次世代製品やサービスの技術開発、将来の新事業の芽となる研究開発を推進することをミッションとしてお…
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- グローバル企業
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
人事制度の企画立案、推進業務
・目標管理、昇格、評価等の人事プラットフォームの整備
・次世代幹部候補者・キーポストのサクセッションプラン検討
・組織活性化・従業員エンゲージメント向上に向けた施策…
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