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【プロパティマネジメント×上場企業】転職・求人情報
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プロパティマネジメント／上場企業
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4件（1～4件を表示中）

ジョブNo.655761

福岡勤務/新規立ち上げ部門、東京23区の投資用マンション・アパートの管理業務、報告業務（内勤）

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 女性が活躍
  • 転勤なし

当社グループは、土地をお持ちでないサラリーマン・公務員層の方々に『資産づくり』を目的とした不動産経営の提案を行い、お客様の『資産形成』の実現をその創業精神とし、投資用不動産経営のパイオニアとして199…

株式会社シノケングループ

  • 職種 事務系／営業事務、建築・不動産系／ビル管理(建物管理)、建築・不動産系／プロパティマネジメント、建築・不動産系／アセットマネジメント
  • 年収 400万円～520万円
  • 勤務地 福岡県
  • 応募資格

    【必須】 ■不動産投資ビジネスに強い関心がある方 ⇒金融、不動産、建設のいずれかの業界で実務経験をお…

この求人のポイント

金融、不動産、建設のいずれかの業界で実務経験をお持ちの方、営業、事務経験、経験年数は問いません。 ぜひご応募ください。

コンサルタント 高橋 唯
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ジョブNo.618146

【東証プライム上場・成長企業】プロパティマネジメント/年間休日125日

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎

不動産所有者(オーナー)様から管理を委託された不動産の管理運営をします。資産価値の最大化を目的とし、オーナー様へリノベーションやリーシングプランの提案を行います。 ◇具体的な業務内容… （1）賃借人様…

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

  • 職種 建築・不動産系／プロパティマネジメント
  • 年収 350万円～700万円
  • 勤務地 東京都
  • 応募資格

    未経験可能 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者、設備士等の資格 ・ビ…

この求人のポイント

【9期連続過去最高の売上高・利益を更新するオープンハウスグループ】 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパーです。新しい生活ニーズと当社戸建の商品性が合致し、戸建事業が売上を牽引。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。営業利益は1,011 億円。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。

コンサルタント 服部 早矢香
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ジョブNo.564232

商業用地仕入れ担当※NSC開発専門デベロッパー／SM・HC等大型商業施設の用地仕入経験者歓迎

  • 正社員
  • 上場企業
  • 年間休日120日以上

【グループ合計総資産488億円・純資産362億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業/近隣型ショッピングセンターを着々開発/今後も積極的に事業拡大を目指し、安定的に成長中】 ■業務概要： テナント数10～3…

非公開

  • 職種 営業系／法人営業、建築・不動産系／不動産管理、建築・不動産系／プロパティマネジメント、建築・不動産系／不動産営業（個人）、建築・不動産系／その他建築・不動産系職種
  • 年収 600万円～800万円
  • 勤務地 東京都
  • 応募資格

    ■必須条件： ・SM/HCなどの大型商業施設の用地仕入れ経験 ・自動車免許（AT可） ■歓迎条件：…

この求人のポイント

＜特徴＞自己資本比率が高く財務基盤が安定しています。近隣型ショッピ ングセンターの店舗運営により安定した収益を確保しています。

コンサルタント 伴野 隆生
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ジョブNo.549786

【東証プライム上場・成長企業】プロパティマネジメント(収益不動産事業)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 第二新卒歓迎

物件取得時における物件運営（管理委託先、運営予算）、商品化（稼働率向上、賃貸契約上の不備解消等）の方針を策定します。また、管理委託先（PM、BM会社）と連携し、物件の維持、価値向上を手掛け、家賃収入増…

株式会社オープンハウス・ディベロップメント

  • 職種 建築・不動産系／プロパティマネジメント
  • 年収 420万円～800万円
  • 勤務地 大阪府、東京都
  • 応募資格

    ■必須要件： ・不動産業界経験者 ■歓迎条件： ・宅地建物取引士、マンション管理士、管理業務主任者…

この求人のポイント

【都心特化】東京・名古屋・大阪に拠点を流動性の高い物件を取得。他社では取り扱いにくい様な物件も積極的にリスクテイクし、販売力も武器に事業を急拡大。 【仕入～販売の圧倒的スピード】フラットな組織で、トップとの距離が非常に近く、日々部門長による即断即決、部門間連携が強固。 【キャリアパス設計】新しいチャレンジのポストも次々と発生する同社。その人が輝けるポジションは何か、一人一人の特性を部門トップが見続け成長を支援します。

コンサルタント 服部 早矢香
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