【ネットワークエンジニア（設計・構築）×従業員1000名以上】転職・求人情報

【日本初の商用インターネット事業を立上げた「IIJ」社の求人です！】 ・日本のインターネットを作り上げたと言っても良い伝説的企業です。 ・技術力、事業の安定性、社風いずれを取ってもお勧めの求人です。

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・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

◆インフラエンジニアのスペシャリストになれる環境 研修制度が充実しており経験が浅い方でも十分にスキルアップが可能な環境が整っております。また、多様な技術に触れることができる当社では、インフラエンジニアとしての市場価値を向上することも可能！ ◆在宅ワーク積極実施中 ◆有給消化率／80.4% ◆正社員定着率／93.0％ ◆育休取得後の復帰率／97.0% ◆平均月残業／30h以内

東証プライム上場 技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意 平均残業時間11.8時間 有給休暇取得率75％

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名

最新の次世代ネットワーク・セキュリティソリューション(SASE基盤領域(SASE／SD-WAN／CASB／クラウドSWG／ゼロトラスト(ZTNA)／FWaaS／IDaaSなど)環境の設計・実装を顧客へ提案することで、最新の技術、新ビジネスの展開に携わる機会があります。 またアライアンス活動として、提携パートナ他社を体制に組み込み、統合ソリューションとして新しいソリューション立上げをすることが可能です。

【JSOLの魅力・強み】 ・育児休業制度活用率100％ ・有給休暇取得平均日数18.5日 ★「プレジデントウーマン」男女共同参画できる企業　 4位、WLB充実の企業　5位と高い評価を受けています。また、GPTW(社員の働きがい)を重視したマネジメントを実施しています。 ・プライム案件の割合86.5％　 ・パートナーシップ継続率96％ ・お客様の総合満足度 肯定的回答率 85％ ・ICT系資格取得認定者 726名

NTTコムウェアは、日本の通信インフラを支え、人々の暮らしを変えていきたいという想いを胸に、 お客さまに最適なソリューションを提供しています。 システムインテグレータを超え、ビジネスインテグレータへ。 品質と信頼性を追求し、真のパートナーとして新たなビジネス価値を「協創」しています。

工場、流通センターは車通勤も検討可能です。 【実勤務地】 ・本社：神奈川県/川崎市中原区中丸子/150　※最寄り駅:JR横須賀/ 武蔵小杉 ・相模事業所：神奈川県/高座郡寒川町田端/1590　※最寄り:JR相模/寒川 ・海老名流通センター：神奈川県/海老名市上郷/4－1－１　※小田急/海老名 ・郡山工場：福島県/郡山市待池台/1-23 ・宇都宮工場:栃木県/宇都宮市清原工業団地/21-5 ・熊谷工場:埼玉県/熊谷市御稜威ヶ原上林/823-8 ・御殿場工場:静岡県/御殿場市駒門/1-1 ・阿蘇工場:熊本県/阿蘇市一の宮町宮地/4454-1

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

エンジニアからITコンサルタントへ、エンジニアとして技術スペシャリストを目指す、 さらにマネジメント領域で組織運営も活躍するなど、多様なキャリアを築けることが可能です。 ・技術向上や親睦を目的にしたエンジニア主催の「勉強会」「情報交換会」など、「みんなでスキルを磨こう！会社を良くしていこう！」という意識が高い社風 ・市場から求め続けられる技術者であろうとする為、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキルなど「バランスの取れた技術者」を目指し、自発的に学ぶ環境あり