【ブランドマネージャー・プロダクトマネージャー×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

・教育×デジタルで更なる「よく生きる」の実現を目指します ・デジタル領域に重点投資　→近年の教育業界＝デジタルを使った課題解決が重要。全事業、DX推進を最重要視 ・企画から関われる体制　→企画チームと開発チームで議論を重ね具現化。 ・顧客との距離の近さ　→サービスへの反応が直接確認できる。規模も大きい。お子様への顧客調査を頻度高く行っている。 ・IT/デジタル開発部門は中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサルなどの出身者が多く在籍。 　内製化も進めながら、サービス改善のスピードも早める。 ・出社と在宅のハイブリッド勤務

・教育×デジタルで更なる「よく生きる」の実現を目指します ・デジタル領域に重点投資　→近年の教育業界＝デジタルを使った課題解決が重要。全事業、DX推進を最重要視 ・企画から関われる体制　→企画チームと開発チームで議論を重ね具現化。 ・顧客との距離の近さ　→サービスへの反応が直接確認できる。規模も大きい。お子様への顧客調査を頻度高く行っている。 ・IT/デジタル開発部門は中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサルなどの出身者が多く在籍。 　内製化も進めながら、サービス改善のスピードも早める。 ・出社と在宅のハイブリッド勤務

・教育×デジタルで更なる「よく生きる」の実現を目指します ・デジタル領域に重点投資　→近年の教育業界＝デジタルを使った課題解決が重要。全事業、DX推進を最重要視 ・企画から関われる体制　→企画チームと開発チームで議論を重ね具現化。 ・顧客との距離の近さ　→サービスへの反応が直接確認できる。規模も大きい。お子様への顧客調査を頻度高く行っている。 ・IT/デジタル開発部門は中途入社者の比率が高く、SIer・インターネットサービス・ITコンサルなどの出身者が多く在籍。 　内製化も進めながら、サービス改善のスピードも早める。 ・出社と在宅のハイブリッド勤務

・医療介護求人サイト（業界No.1/シェア2割）やオンライン医療サービスなどを運営 ・COVID-19による医療業界のDX推進の機運が高まり、業績も好調 ・元AbemaTV立ち上げメンバー、リブセンスCTO、Google社員など先鋭メンバーが在籍

・プロダクト責任者としての経験、スキルを積むことができる ・事業やプロダクトの戦略立案から組織設計まで、裁量をもって実施できる。 ・オールインハウスで制作を行っているため、立案したものをすぐに実現できる。 ・定量/定性の両面から企画立案することを重視しており、データ分析やユーザーヒアリングなどのスキルもバランスよく活用/習得できる。 ・制作関係者だけではなく営業とも関わるので、事業部全体の課題設定を行うこともできる。

野村証券の7つの強み ①お客様からの信頼、国内トップクラスの顧客基盤 ②深い分析力と先見性を強みとしたリサーチ力 ③本格的なグローバル事業基盤 ④事業パートナーとのシナジー ⑤強固な財務基盤 ⑥多様性を備えた優秀で厚みのある人材 ⑦サステナビリティ関連におけるプレゼンス

・業界最大級の規模を誇る「レバテック」全体のデータを活用し、ダイレクトリクルーティングサービス、ピープルテック（新規事業）などの複数サービスの根幹に関わるアルゴリズムの構築を主導できます。 ・決まったものを作るのではなく、どのようなデータを用いて、どのような結果を表示していくかから裁量を持てるため、サービスの方針にまで直接的に影響を与えることができます。

・医療介護求人サイト（業界No.1/シェア2割）やオンライン医療サービスなどを運営 ・COVID-19による医療業界のDX推進の機運が高まり、業績も好調 ・元AbemaTV立ち上げメンバー、リブセンスCTO、Google社員など先鋭メンバーが在籍

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・医療介護求人サイト（業界No.1/シェア2割）やオンライン医療サービスなどを運営 ・COVID-19による医療業界のDX推進の機運が高まり、業績も好調 ・元AbemaTV立ち上げメンバー、リブセンスCTO、Google社員など先鋭メンバーが在籍

■キャリアプラン 1~3年でPMMになることを目指していただきます 　・成長マーケットにおいて、権限・裁量を伴って業務遂行に携わる経験 　・BtoB×プラットフォーム×SaaSビジネスとしての知見の吸収 　・BtoBにおける提供価値・体験価値のデザイン（＝既存の枠に囚われないCRM領域のチャレンジとノウハウ）

・クリニック・薬局の両市場でトップクラスシェアをもつMedicomのアセットや積極的な投資リソースを活用することで様々なチャレンジが実現可能 ・医療・ヘルスケアというテクノロジー活用の余白の多い領域に対して、ITの力で課題解決に取り組む面白さ ・柔軟な働き方が可能！リモート・フレックス勤務◎

・経営と近い距離で、事業成長に直結した仕事をできる ・年功序列でないフェアな評価制度　 ・2011年の設立以来、無借金経営で昨対比130%という大きな成長を継続 ・より経営に近いポジションで戦略立案や上流工程、実行支援まで 一気通貫のサービスに携わることができる ・2020年1月には、既存事業とのシナジーを活かし、 介護領域におけるHRプラットフォームサービスをローンチし、 より大きなマーケットへ進出

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