【設備保全・メンテナンス(電気・電子・機械)】転職・求人情報

・コスモエネルギー（旧コスモ石油）グループの安定した経営基盤・国内の風力発電パイオニア平均年間有給取得14日（※残業は少なめ、夜間作業もほとんどなし）・9割の社員が中途入社

クラレは、高分子・合成技術をベースにした高機能繊維、樹脂、化学品分野への業容拡大を進めており、世界のパイオニア、ナンバー1プレイヤーとしてあらゆるマーケットで活躍しています。 同社が世界で初めて事業化したビニロンは世界シェア100％、高耐熱性ポリアミド樹脂であるジェネスタは世界シェア100％。 その他にもこうした世界に誇る高シェア製品を数多く生み出してきました。 「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という私たちの使命と独自技術を追求する文化こそが同社の強みと言えます。

駅から徒歩3分という好立地！建物もきれいで、フレックス制度・充実した福利厚生がありワークライフバランスを保ってご活躍いただける環境です！

●世界最速のＦ１マシンを構成する主要部品の加工を同社製品が担っています。 ●定着率高！平均残業時間は5～40時間／月とワークライフバランスが整っています。 ●電験2種を活かして、自社工場の選任としてご活躍いただけます。

同社はパナソニックグループで唯一の設備管理専門会社であり、ビルや工場等を対象に1つの建物をトータルで管理することを強みとしています。パナソニックグループの設備管理を一手に請け負うことが経営会議で決定しており、これからの業績も好調な安定企業です。

同社はパナソニックグループで唯一の設備管理専門会社であり、ビルや工場等を対象に1つの建物をトータルで管理することを強みとしています。パナソニックグループの設備管理を一手に請け負うことが経営会議で決定しており、これからの業績も好調な安定企業です。

【他社との優位性】 スーパーゼネコングループの100％子会社として、その手がけた事務所、学校、病院、工場、データセンター等様々な用途の建物の生涯をお引き受けしています。ゼネコン系の管理会社として、省エネルギー・ＣＯ２削減等、地球環境問題に対する社会要請に積極的に応えられる技術とノウハウを蓄積・活用しています。各種建造物のリニューアルや耐震補強工事やグループのアフターサービスの要（ビル管理事業）を担う会社として今後も安定した事業を展開し、着実な発展が期待できます。

【他社との優位性】 スーパーゼネコングループの100％子会社として、その手がけた事務所、学校、病院、工場、データセンター等様々な用途の建物の生涯をお引き受けしています。ゼネコン系の管理会社として、省エネルギー・ＣＯ２削減等、地球環境問題に対する社会要請に積極的に応えられる技術とノウハウを蓄積・活用しています。各種建造物のリニューアルや耐震補強工事やグループのアフターサービスの要（ビル管理事業）を担う会社として今後も安定した事業を展開し、着実な発展が期待できます。

機械式駐車場や物流システム事業を展開。機械系エンジニア、物流現場でシステムに精通したご経験をお持ちの方等、ご経験により正社員・年収希望のご相談可能です

社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。教育専門部署「人材育成センター」を設置し各種公的資格の取得支援をはじめ、独自の研修プログラムを行っています。グループ会社であるNECラーニングが主催する多様な研修プログラムも受講可能。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。

・高収入、年収アップの稼げるチャンス。 ・引越を伴う転勤なし。

■特徴・魅力： (1)同社が取り扱う商品は、欧米諸国の大手機器メーカーから直輸入をしており、その製品を組み合わせた提案が可能です。高品質高性能の製品群のラインナップを誇り、顧客への提案の幅が広い特徴があります。 (2)大手企業様への直販営業である点。大手企業のキーマンに直接販売交渉を行い、大型案件受注に向けて尽力しております。産業用機器の業界では同社は有数の歴史があり、工作機械だけではなく全ての産業機械、食品機械も扱い可能です。また海外取引も積極拡大方向です。

■特徴・魅力： (1)同社が取り扱う商品は、欧米諸国の大手機器メーカーから直輸入をしており、その製品を組み合わせた提案が可能です。高品質高性能の製品群のラインナップを誇り、顧客への提案の幅が広い特徴があります。 (2)大手企業様への直販営業である点。大手企業のキーマンに直接販売交渉を行い、大型案件受注に向けて尽力しております。産業用機器の業界では同社は有数の歴史があり、工作機械だけではなく全ての産業機械、食品機械も扱い可能です。また海外取引も積極拡大方向です。

【本ポジションの魅力】 高崎地区では、2015年10月に自社エンジニアリング組織を立ち上げました。それまではグループエンジニアリング会社によってほぼ全てのエンジニアリング業務を行っていましたが、グローバルスペシャリティファーマへの飛躍のためには自社にエンジニアリング組織が必要であると判断されました。中長期設備計画の立案や設備投資予算編成、GMP基準類の構築・見直しなど、会社への貢献に加え、キャリア形成にも大いにプラスになります。また、経験豊富なグループエンジニアリング会社との協業により、スキルアップも達成できます。

・社内全体でボトムアップが根付いている社風

関西電力と資本提携したことにより更なる付加価値の高いエネルギーサービスを提供するインフラ企業。

残業削減の取り組みについて：2017年に社長を委員長とする残業削減委員会を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組んでおり、これまでに残業時間を10～20％削減しております。 具体的な取り組み例としては、IT 活用による現場運営の効率化（工事現場にipad配布し図面修正容易に、情報共有システムの構築）、施工支援部隊の整備（内勤者による施工図面、写真台帳、官公庁申請書類作成支援）、ＰＣログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底等です。

【電気保安のリーディングカンパニー】 【シェアトップクラス】関東における保安管理業務のシェアは業界トップクラスを誇っています。 【技術力】電気主任技術者の資格保有者数は業界屈指の2118人。エネルギー管理士や電気工事士など、資格に裏付けられた確かな技術力で社会の安心・安全を支えています。 【生涯現役で働ける職場】正社員の採用です。 65歳の定年後、最長70歳まで活躍できる再雇用制度もあります。 ●80歳の方も現役でご活躍されておられます。 ●平均勤続勤務年数：20.3年（2018年3月1日現在） ●平均年収：727万円●平均年齢：45.3歳