- 正社員
- 従業員1000名以上
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- フレックスタイム
- 一部在宅勤務
大手化学品メーカー(東証PRM)グループの住宅メーカーです。
住宅・不動産事業においてマンションシリーズやリフォーム、海外事業を展開しています。
ご入社後は住宅メーカーか、もしくはグループのリフォー…
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- 正社員
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 転勤なし
- 語学が生かせる
- 一部在宅勤務
ドイツに本社の世界最大級の産業機器メーカーの日本法人です。
今回は、人事・総務・法務・ITを取りまとめる人事総務本部長ポジションとなります。
【具体的には】
人事総務本部長として評価制度の立ち上げ、…
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時価総額1000億円、成長率150％、2026年にはIPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデ…
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この求人のポイント
時価総額1000億円、成長率130～140％、IPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデータで…
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- 上場企業
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- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
- 未経験可
株式会社FOOD & LIFE COMPANIESは、お陰様で売上を伸ばし続けており、
中長期でグループ売上1兆円を目指しております。
上記を達成するためには、営業部門はもちろん、仕入れ、広告宣伝、マ…
株式会社ＦＯＯＤ＆ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
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- 上場企業
- グローバル企業
- 年間休日120日以上
- 女性が活躍
- 産休育休取得実績あり
- 転勤なし
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、
従業員の継続的な就労を支援でき…
株式会社ＦＯＯＤ＆ＬＩＦＥ ＣＯＭＰＡＮＩＥＳ
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- 産休育休取得実績あり
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- 管理職
■同社の総務部総務課の管理職候補として、人事・総務領域をご担当いただきます。
業務内容詳細：
労務管理業務、給与計算・年末調整業務、教育研修企画・実施、資産管理、人事制度構築運用・改定業務など
総務・…
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- 女性が活躍
本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した
高反発マットレス寝具・クッション材の製造･販売を行っております。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開してお…
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経理代行から人事労務トータルサービスまで、
個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、
人事労務に関する業務の強化を実現するため一緒に働いて頂ける仲間を募集いたします。
具…
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- 外資系企業
- 女性が活躍
- フレックスタイム
大手外資自動車部品メーカーでの事業所（茨城）人事マネージャーポジションとなります。
HR領域を戦略的にマネジメントしていただきます。
【募集概要】
人事マネージャーとして、中長期的な組織・人事戦略の…
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- 管理職
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■ポジション概要
当グループは「ヒト」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、今期、新たな中期経営計画を策定しました。
今後は、高度な専門性や変化対応力を有する…
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取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務(財務会計・人事労務・内部監査など)
アウトソーシングを受託しています。
顧客とは顧問契約でフィーを頂いているので、個人ノルマなどはありません。
…
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- 産休育休取得実績あり
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- 転勤なし
- 一部在宅勤務
ミドル女性をターゲットとした雑誌出版、通販事業を中心に展開している企業グループです。
「育成・採用」を主なミッションとする新設組織長を募集します。
マネジメントをはじめとするビジネススキルの研修体系づ…
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人事コンサルタントとして幅広くご対応いただきます。
主にメガバンクからのご紹介で、企業の人事制度の構築・改定などの依頼が多数あります。
今後も増加する案件に対応するための増員採用です。
業務内容は非…
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- 管理職
●採用背景
先端技術総合研究所は当社グループの最先端技術の研究開発拠点として、事業を支える基盤技術から次世代製品やサービスの技術開発、将来の新事業の芽となる研究開発を推進することをミッションとしてお…
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- 未経験可
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中小企業及び個人事業主に対する労務相談顧問及び就業規則作成等の
スポット業務を中心に対応します。
※グループの社会保険労務士法人との2か所勤務扱いとなります。
【業務内容】
■中小企業及び個人事業主…
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人事制度の企画立案、推進業務
・目標管理、昇格、評価等の人事プラットフォームの整備
・次世代幹部候補者・キーポストのサクセッションプラン検討
・組織活性化・従業員エンゲージメント向上に向けた施策…
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