転職・求人情報

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

HOYA株式会社（100％）。医療用機器・器具・用具の製造・販売および輸出入（整形外科関連）の会社です。シェアードサービスと連携しながら、窓口担当として労務業務を担っていただきます。 現在人事チームは少人数で業務を担っており、他業務への成長機会もあります。 【実勤務地】東京都/新宿区四谷/4-28-4 YKBエンサインビル6F

企業と顧客がデジタルでつながるDXを支援するプロフェッショナルサービスを行っている会社です。

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「セブン-イレブン」がまだ全12店舗だった1974年からお取引を開始し、コンビニ食の歴史とともに成長してきました。現在は、関東・東北・東海地方を中心に一日200万食以上を製造、年間550種類もの新商品を開発。また、当社独自の製法技術により、これまで不可能とされてきた“おいしくて安全な賞味期限の延長”を実現させた「チルド弁当」は、全国のセブン-イレブンで大ヒット。“チルド弁当専用の棚”ができるほどの定番商品となっています。これからも、培われたノウハウを礎に、新たな「おいしい」のイノベーションへ挑み続けます。

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トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

メモリ技術開発のフロントランナーとして、現代そして未来の情報社会を支える最先端の技術を創り続けます。

フルリモート勤務が可能です。エンタメ、メディア業界、SNSなどデジタル分野に興味のある方のご応募をお待ちしています。

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・幅広い事業を展開しており、他の企業では経験することが出来ない現場に携わることが出来ます。 ・完全週休2日制です

・組織の高齢化もあり、主業務を次世代に渡していくフェーズ。 ・食事手当、住宅手当（賃貸・持ち家問わず）、家族手当など豊富な福利厚生。 ・残業10時間程度と、ワークライフバランスもあり。 ・リモート勤務はハイブリッド（50％程度）可能。

・組織の高齢化もあり、主業務を次世代に渡していくフェーズ。 ・食事手当、住宅手当（賃貸・持ち家問わず）、家族手当など豊富な福利厚生。 ・残業10時間程度と、ワークライフバランスもあり。 ・リモート勤務はハイブリッド（50％程度）可能。