米国の世論調査会社Gallup社が数年前に実施した調査によると、自分のマネージャーとじっくり会話している従業員は、1対1の会話を定期的に実施しない従業員と比べ、エンゲージメントが3倍近くも高いことが分かっています。しかし現状として多くのマネージャーは企業は業績・キャリア・メンタルヘルスについての会話に苦手意識を持っています。
管理職にウェルネスに関する会話を行うよう促すだけでなく、社員が心身のウェルビーイングについて安心して話すために必要なベストプラクティスのトレーニングをリーダーに施す必要があります。
本コラムではウェルネスに関するディスカッションを開始し、構成する4つの方法を紹介します。
まとめ
- ウェルビーイングについて話せてないとどうなる？
- なぜ部下と効果的な1on1を実施できない？
- ウェルネスに関する会話を始める方法と構成
