新卒採用で注目されている通年採用・秋採用。「新卒一括採用」の時代から「通年採用・中途採用」に比重を置く流れが加速しています。
そこで、企業の人事担当者を対象に、通年採用・秋採用の導入状況、メリット・デメリットについてアンケートを実施しました。
今は「春採用のみ」が多いが、約3割が「通年採用」を検討中
アンケートを実施した人事担当者のうち、39.3%が今実施している新卒採用は「春採用のみ」と回答しました。次いで「春＋秋＋通年採用」が13.3%、「春＋通年」が11.0%と続きます。
約3割が通年採用を導入済みであり、導入予定・検討中の企業も約3割いることから、今後、通年採用が一般的になる可能性がうかがえます。
また秋採用も、2割弱が導入済みで、約2割が導入予定・検討中という結果となり、一定数の導入が見込まれます。
新卒採用の時期
（単一回答 n=400）
「春採用」実施状況（企業規模別）
（単一回答 n=391）
「秋採用」実施状況（企業規模別）
（単一回答 n=391）
「通年採用」実施状況（企業規模別）
（単一回答 n=391）
続きはダウンロード資料で
ダウンロード資料では、下記の結果をまとめています。
- 秋採用のメリット・デメリット
- 通年採用のメリット・デメリット
- 秋採用・通年採用を導入しない理由
- 秋採用・通年採用を導入したら、新卒採用活動は容易になるか
- 今後の採用活動の動向
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