40代が外資系企業への転職を検討する際に知っておきたいこと

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将来のキャリアや収入アップのために、40代で外資系企業への転職を考える方もいるのではないでしょうか。本記事では40代で外資系企業への転職を検討している方に向けて、企業が40代に求める能力や、転職活動する前に把握しておくべき注意点、転職を成功させるためのポイントについてわかりやすく解説します。

目次

• 外資系企業が40代に求めているもの
• 40代が外資系企業への転職を検討する際に知っておきたいこと
• 40代が外資系企業に転職活動をする際のポイント
• 外資系企業への転職ならLHH転職エージェントへの相談がおすすめ
• まとめ

外資系企業が40代に求めているもの

専門性・実績

外資系企業では、特定の分野での深い知識や経験を求めて中途採用を積極的に行っています。とくに幅広い知識を持つ「ジェネラリスト」よりも卓越した専門スキルを持つ「スペシャリスト」が即戦力として求められています。したがって、これまでの職務経験で培った専門性をアピールすることが重要です。たとえば営業職の場合、自分が担当した顧客数や売上規模、契約件数の達成率などをわかりやすく「数値」で示したうえで、具体的なエピソードを盛り込むと効果的です。

マネジメント能力

マネジメントスキルは、40代人材に対して多くの外資系企業が特に重視するスキルのひとつです。外資系では新卒採用が一般的ではないため、社員のバックグラウンドが多様です。そこで異なる価値観や経験を持つメンバーをまとめ、成果に導くリーダーシップが求められます。

そして採用時は、役職よりも具体的なマネジメント経験が重視されます。たとえば、「どのようなチームでどのような成果を出したのか」を具体的に説明できることが大切です。リーダーとしてチームを率いた経験やプロジェクトをリードした実績を成果と併せて詳しく示すことで、選考を有利に進められます。役職がない場合でも、新入社員の教育やOJTインストラクターを務めた経験などがあれば、立派なアピールポイントになります。

語学力

外資系企業では、多様なバックグラウンドを持つメンバーとコミュニケーションを取る必要があるため、その基盤となる語学力が求められます。とくに英語は、多くの外資系企業で公用語として使われており、会議やプレゼンテーション、資料作成といった日常的な業務で活用されます。

さらに管理職のポジションで採用された場合には、本国の担当者やアジア圏統括責任者など、上層部とのコミュニケーションが頻繁になるため、より高度な語学スキルが必要不可欠です。加えて、英語圏以外に本社がある企業の場合には、現地言語のスキルも大きな強みになります。

転職を成功させるためには、応募先企業が求める言語や語学レベルを確認し、それに合わせて対策を講じることが重要です。たとえば、英会話教室に通ったり、英語学習アプリを活用したりして、ビジネスシーンで通用する表現や論理的に意見を述べる力を養っておきましょう。

40代が外資系企業への転職を検討する際に知っておきたいこと

外資系企業は、日系企業と比べて企業文化や価値観に違いが見られる傾向があります。とくに、雇用形態や給与体系に関しては相違点が多いため、事前にそれらの特徴を確認し、自身のキャリアや価値観、目指す方向性としっかり照らし合わせておくことが重要です。

終身雇用の前提がない

外資系企業では、日系企業で一般的な終身雇用や年功序列が前提とされておらず、成果主義に基づき、個々のパフォーマンスが重要視されます。そのため、年齢に関係なく、優れた成果を出せば、早期のキャリアアップが可能です。一方で、結果を出せない場合には、改善指導や退職を促されることがあります。このような成果主義に対するプレッシャーや雇用環境の不安定さから、精神的なストレスを感じる方も少なくありません。

収入が下がる可能性もある

外資系企業と聞くと「高年収」のイメージを持つ方も多いかもしれませんが、転職先によっては収入が下がるかもしれません。これは、現職での役職や勤続年数、年齢が外資系企業で必ずしも評価されるとは限らないからです。また、多くの外資系企業は、業務内容や成果をもとに給与が設定される「職務給」のため、職務内容によっては収入が大幅に下がる可能性があります。したがって、自分のスキルと市場価値を冷静に判断することが大事です。

さらに成果主義が基本の外資系企業では、給与のうち成果報酬（金銭的インセンティブ）の割合が高いところもあり、場合によっては、成果が出た月と出なかった月で収入に大きな差が生じることを認識しておきましょう。

突然の日本市場撤退やレイオフの可能性も考慮する

外資系企業では、グローバルな経営戦略に基づいて事業の継続可否が判断されるため、日本市場からの撤退が突然決定することがあります。こうした経営判断は日系企業に比べてスピーディーであり、仕事に安定性を求める方には注意が必要です。さらに外資系企業では、業績不振や経営合理化の一環としてレイオフ（一時解雇）が行われることもあります。
外資系企業で働くならこのような非常事態に備え、常に自分のスキルを磨き、キャリアの選択肢を広げておくことが重要です。

40代が外資系企業に転職活動をする際のポイント

長期的な視野で転職活動を行う

そもそも外資系企業に限らず40代を対象とした求人は、20〜30代と比べて少なく、数が限られています。また、外資系企業を対象とした求人は、非公開求人になっているケースや、求められるスキルや実績の基準が高く、応募がしにくいことも多いです。

しかし、このような状況だからと言って、希望条件を妥協して焦って転職活動してもよい結果は望めません。仮に転職できたとしてもミスマッチが生じやすく、後悔する可能性が高いです。40代で外資系企業に転職したいなら、現職で働きながら長期的な視点で転職活動を行うことが大切です。

転職の後を見据えたキャリア設計を行う

40代で外資系企業に転職する際には、転職をゴールとせず、その後のキャリアを見据えた計画を立てることをおすすめします。外資系企業では終身雇用が前提となっていないため、定年まで働けるとは限りません。それゆえ、将来的にどのようなポジションを目指すのか、ライフプランも考慮しつつ、具体的なキャリア設計を行う必要があります。
このとき、外資系企業でのキャリアアップだけでなく、独立や起業といった選択肢も入れると、より柔軟にキャリア設計を行えます。また、5年後、10年後のキャリア目標を明確にすることで、キャリアの棚卸しや希望条件の洗い出し、面接対策といった転職活動もしやすくなります。

外資系に強い転職エージェントを活用する

40代での外資系企業への転職活動で、効率的に理想の求人を見つけるためには、外資系企業に強い転職エージェントの活用を検討しましょう。このような転職エージェントは、外資系企業とのつながりが深いため、外資系企業の文化や企業の内部情報に詳しく、有益なアドバイスを提供してくれます。さらに、一般には公開されていない非公開求人を扱っているケースも多く、採用見込みのある求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

また、外資系に強い転職エージェントなら、英語での面接対策やグローバル基準でのレジュメ作成指導を行ってくれるため、転職活動をスムーズに進められます。ほかにもスケジュール管理や年収交渉もしてくれるので、忙しい方にもぴったりです。

外資系企業への転職ならLHH転職エージェントへの相談がおすすめ

40代で外資系企業への転職を目指すなら、LHH転職エージェントがおすすめです。
LHH転職エージェントは、ミドル・ハイクラスのプロフェッショナルに特化した転職支援サービスを提供しており、世界60の国と地域で得たネットワークを駆使し、幅広い企業の紹介が可能です。

さらにLHH転職エージェントでは、コンサルタントが企業と求職者の方の両方を担当する「360度式 コンサルティング」を採用しています。各種業界、職種に精通したコンサルタントが、企業のカルチャーとの相性まで見極め、満足度の高い転職をサポートしています。

まとめ

40代の外資系企業への転職では、専門性や実績、マネジメント能力、語学力が求められます。40代で外資系企業への転職を検討する際は、年功序列や終身雇用がないことや、収入減少の可能性、突然の日本市場撤退、レイオフのリスクがあることを認識しておくことが大切です。
そして外資系企業への転職を本気で考えている場合には、キャリア設計を行い、外資系に強い転職エージェントを活用し、長期的な視野で転職活動することが成功の鍵になります。