外資系企業の採用のプロセスと特徴｜オンライン面接の対策ガイド

外資系企業の二次面接や最終面接対策、また、日系企業でも導入が増えているWeb面接（オンライン面接）ポイントをお伝えしますので、一緒に見ていきましょう。

目次

• 外資系企業の採用プロセス
• Web面接（オンライン面接）のポイント
• 外資系で良く行われるケース面接
• 最終面接のポイント
• 最終面接の結果が遅れることも

 

外資系企業の採用プロセス

外資系企業の場合、採用面接にあたっては日系企業とは少し異なる特徴を持っていることがあります。最初に一般的な採用までのプロセスを見ていきましょう。

以上が採用までの大まかなプロセスです。これに加えて、外資系企業では面接時に以下のようなプロセスを踏むこともあります。

Web面接（オンライン面接）のポイント

Web面接（オンライン面接）は、リアルタイムで映像を見ながら会話するため、実際の面接に近い状態を作ることができ、応募者が来社する必要がなくスムーズに面接を進められることができます。このWeb面接（オンライン面接）では、通常の面接にはない注意点がいくつか存在しています。

1面接を受ける環境を整える

Web面接（オンライン面接）は自室で受けることも多いですが、できるだけ自分の後ろには何も置かないようにします。また、周囲の雑音も極力入らないようにし、自分の顔がよく見えるように照明も調整しておきましょう。

2服装に気を抜かない

Web面接（オンライン面接）といえども、臨む姿勢は通常の面接と同様です。濃い目の色のスーツを着用し、カメラでは見えないところにもきちんと気を配るようにしましょう。

3通信環境をチェックしておく

Web面接（オンライン面接）は、通信環境に問題があると途中で途切れてしまったり、音声が聞こえづらくなったりなどの問題が生じることがあります。そのため、事前に通信環境をチェックしておくことが大切です。また、途中でトラブルが起きた場合は、面接担当者にその旨を伝えて対応を取ってもらうようにしましょう。

4画面ではなくカメラを見る

Web面接（オンライン面接）の場合、つい画面を見ながら通話しがちですが、この場合相手に見えている自分は若干目をそらした状態になってしまいます。画面ではなくカメラを見て話すことを意識することで対面の面接に近い状況を作り出せます。

外資系で良く行われるケース面接

外資系企業のなかでも特にコンサルティング企業で多く行われるのが、ケース面接です。ケース面接とは、ある情報をもとに課題を見出し、それを解決するためのプロセスを見る方法です。例えば、駅前にある本屋の売上を2倍にするにはどうすれば良いか、といった問題が出題されます。この問題では、フェルミ推定と呼ばれる計算方法を応用します。

この面接では、回答にたどり着くまでに論理的な思考ができるかを判断されます。フェルミ推定によって本屋の売上を概算するとき、立地条件や駅の大きさなどを推定し、しっかりとした論理のうえで数値を出せるかが重要です。さらに、そこから売上を2倍にするために、数値を使って論理を組み立てて回答を明確に説明できることも求められるのです。

そして、回答を得るまでの情報収集として、面接担当者に情報を求めることでコミュニケーション能力を測られるという視点もあります。情報を求めるときは、自分が立てた論理をもとに具体的な質問をすると良いでしょう。数値を求めるための論理を証明できる情報や、数値に影響する情報などについて質問をすることで、面接担当者の力をいかに借りることができるかが試されます。

最終面接のポイント

外資系企業の最終面接においても、通常と異なるポイントがあります。最後の関門を突破するために覚えておくと良いでしょう。

Point 1逆質問について

日系企業でも、面接の最後に逆質問の時間が設けられることがありますが、外資系企業の面接ではこの時間が多く設けられる場合が多いです。これは、応募者の企業や仕事に対する意欲や興味を測るためです。逆質問を用意できていないと、仕事への意欲がないとみなされて不採用になることも珍しくありません。

逆質問の内容に関しては、採用後のポジションに必要なスキル、自分のスキルを向上させるための方法、すでに企業で活躍している社員について、企業の業務や方針についてなどが主にあげられます。ただし、面接担当者が答えにくいと推測される質問は避けるようにしましょう。

Point 2最終面接がリモート面接になることも

外資系企業では、最終的に海外本社の幹部とリモート面接が行われることもあります。これは、外資系ならではの特徴といえるでしょう。現在のリモート面接はオンラインが主流です。その際にはオンラインの特性を理解したうえでの表現を身に着けておくことが大切です。

また、電話などでは声が低めに聞こえがちですから、できるだけ明るいトーンで話す練習もしておきましょう。

最終面接の結果が遅れることも

日系企業では、応募してから内定が決定するまで1ヵ月程度であることが一般的です。しかし、外資系企業では結果が出るまでに時間がかかるケースが多く、なかには3ヵ月程度かかる事例も存在します。

これは、外資系企業での人材採用において海外本社の承認を得なければならず、そのタイムラグが生じることが原因です。また、海外本社や支社の業績が振るわない場合、日本での面接をクリアしても本社からオファーが出ないといった事態が起こる場合もあります。

そのため、外資系企業で内定をもらったとしても、正式にオファーレターが来るまでは油断しないようにしましょう。転職する場合は、オファーレターが来る前に現職を退職するなどの動きを取るのは待ったほうが無難です。