転職で年収を上げる方法とは? 転職による年収アップの割合や成功する人の特徴を紹介

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年収アップを目指して転職を検討しているものの、転職によって実際に年収は上げられるのか、転職を成功させるには何をすればよいのか、疑問や不安を感じている方は多いのではないでしょうか。そこで本記事では、転職によって年収アップをした方の割合や、転職で年収アップを成功させる方法、転職活動の注意点を解説します。

目次

• 転職によって年収が上がる割合：34.9％
• 年収が上がりやすい転職方法
• 転職で年収を上げやすい人の特徴
• 年収アップの転職を成功させるポイント
• 年収を上げようと転職する際の注意点
• まとめ

転職によって年収が上がる割合：34.9％

転職後に年収が上がった方と下がった方の割合は、ほとんど拮抗しています。そのため、転職によって年収を上げられるか否かは、転職活動の方法や戦略によって大きく左右されると考えられます。

参照： 厚生労働省｜厚生労働省｜令和4年 雇用動向調査結果の概要 転職入職者の状況
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/23-2/dl/kekka_gaiyo-03.pdf

年収が上がりやすい転職方法

現職と同じ業種・職種で、より大手の企業へと転職する

転職によって年収を上げるには、即戦力になれることを転職先にアピールし、自分の価値を高く評価してもらうことがカギになります。業種や職種を現職から変えない方がこれまでの経験やスキルを最大限に生かしやすいです。その上で、現職より企業規模が大きく、高い給与水準が見込める大手への転職を目指すのが年収アップへの近道です。ただし、業種・業界自体の給与水準が低い場合は転職しても給与が上がりにくいため、その場合は業種・業界を変更することも検討しましょう。

年収水準の高い業種・業界へと転職する

前段で触れたように、現職よりも年収水準の高い業種・業界へ転職するのもひとつの方法です。たとえば、金融、IT、コンサルティング業界などは、一般的に給与水準が高いことが知られています。しかし、業種・業界の年収水準が高いほど未経験分野への転職で好条件を得ることは難しい傾向にあります。そのため、業種・業界を変える場合でも、職種は維持し、現職での経験を生かすことが、年収を上げる可能性を高める戦略となります。

実績が反映されるインセンティブ制度の企業へと転職する

実力主義の企業文化を持つ外資系企業や、実績に応じて給与が決定されるインセンティブ制度を採用している企業への転職も、年収を上げる有効な手段です。こうした企業では、実績や貢献度が直接給与に反映されるため、確かな実力を持つ方は年収アップを実現しやすくなります。ただし、基本給が低めに設定されている場合も多いため、実績を残せなかった場合は現職よりも年収が減ってしまう恐れがある点には注意が必要です。

転職で年収を上げやすい人の特徴

業種・業界の将来性を見極めて転職している人

転職に成功する方の多くは、業種・業界の研究や分析をしっかり行い、その将来性を見極めた上で転職先を決めています。たとえば、IT・通信業のように成長が著しい業界や、インフラ関係のように確固とした継続的需要が見込める企業を選ぶことは、将来的にも安定した高収入を期待できます。そのため、転職で年収アップを実現するには、入念な業界・企業研究が欠かせません。

需要のある経験やスキルを持つ人

転職に成功する方は、転職市場における需要の高い経験やスキルを持っていることが多いです。たとえば、前職で組織の仕組みづくりや組織変革に携わった経験、あるいはマネージャーとして経験を積んだ人材は、一般的に多くの企業から高く評価されます。また、エンジニアや法律関係の専門職などは、貴重なスペシャリストとして優遇されることが多いです。企業目線で見れば、自社に不足している経験やスキルを持つ人材は、高い給与を提示してでも入社して欲しいと考える対象です。

年収アップの転職を成功させるポイント

自身の市場価値を分析する

転職を成功させる第一歩は、自分の市場価値をしっかり分析・把握することです。市場における自分の価値や強みを客観的に把握しておかないと、転職先へのアピールポイントも妥当な年収の目安もわからず、転職活動が困難になりかねません。そのため、まずは自分のスキルやノウハウが、転職を希望する業界や企業においてどの程度の価値を持っているか客観的に分析しましょう。この自己分析がしっかりできていれば、応募先に対して自分を採用するメリットを明確に提示できるため、好条件での転職を成功させやすくなります。

実績・職歴をアピールする

転職活動においては、これまで自分が積み上げてきた具体的な実績や職歴をアピールすることが重要です。これらの情報は、自分のスキルやノウハウが有用であることを示す強力な説得材料になります。採用企業は基本的に即戦力を求めているので、自分がこれまでどのような仕事に携わり、成果を上げてきたか、できるだけ具体的にアピールできるように準備しましょう。

年収交渉をする

転職時に年収交渉をするのもひとつの手段です。日本では伝統的に、就職・転職活動において求職者側から給与や雇用条件などを詳しく聞いたり、交渉したりすることを忌避するような風潮があります。

しかし、給与などの待遇を前職より上げたいと願うのは転職する方にとって当たり前のことです。また、企業側でもそうした年収交渉をあらかじめ見据えて、最初に提示する年収額をあえて低く設定していることがあります。もちろん、自分の市場価値や転職先の業界・企業の平均水準を大幅に超えるような年収を認めてもらうのは難しいです。しかし、求める年収の最低ラインや希望額を先方に提示し、条件面の擦り合わせを行うことは、転職を成功させるために重要な作業です。

転職エージェントを活用して転職する

年収アップを目指すなら、転職エージェントを利用することも効果的な方法です。転職エージェントは、求人の紹介はもちろん、市場価値の分析や面接対策などに関しても、プロとしての客観的な視点からアドバイスを提供してくれます。

また、転職エージェントは企業との交渉を代行してくれるので、自分で年収交渉をするのは不安がある方にもおすすめです。たとえば、これまでLHH転職エージェントが支援して転職した方は、62%が年収アップを実現し、その上昇額の平均は101万円にも及びます。

参照： LHH転職エージェント - Lの転職 | 厳選ハイキャリア求人をご提案
https://jp.lhh.com/

年収を上げようと転職する際の注意点

総合的な満足度が高い転職を実現するには、給与以外の部分も確認することや、希望職種に一貫性をもたせることも重要です。以下では、これらの注意点について解説します。

給与以外の部分も確認する

転職先を決める際に給与は確かに重要な要素ですが、そこだけに気を取られると転職後に後悔してしまう可能性があります。たとえば、いくら給与が上がっても、お金を使う時間もないほどの激務や、成果主義が行き過ぎて雰囲気が悪い職場などに転職することになれば、転職に成功したとは言い切れないはずです。

そのため、転職先を選ぶ際には、給与以外の労働条件や職場の雰囲気、事業の安定性など、総合的な環境を考慮する必要があります。また、地方から都心の企業への転職を考えている場合は、生活費の増加なども考慮しなければなりません。年収が上がったとしても、家賃や物価なども上がることで、実質的な生活水準はさほど変わらない恐れもあるからです。

希望職種に一貫性をもつ

転職において、職種の一貫性を保つことは年収アップを含めた長期的なキャリア形成を考える上でとても重要です。たとえ企業を転々としても、職種が一貫していればキャリア全体を通じて経験やスキルは蓄積され続けるため、市場価値が高まり多くの企業から即戦力として求められることは十分にありえます。

業界を変える場合でも、職種に一貫性があれば、新しい環境に適応するのは比較的容易です。これは、職種に付随する専門スキルを習得するには実務経験を積み重ねる必要がありますが、業界知識は比較的短期間で身につけられるからです。

まとめ

転職によって年収をアップできるのは3人に1人程度の割合です。転職によって年収を上げるには、入念な自己分析や業界・企業の研究、転職先への積極的アピールや交渉など、戦略的に転職活動を進めることが欠かせません。LHH転職エージェントは、このように効果的な転職活動を進めるためのさまざまなサポートを提供しています。転職をご検討中の方は、ぜひお気軽にご相談ください。