外資系企業への転職で後悔するパターン｜向いている人の特徴も紹介

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憧れだった外資系企業に転職したものの、「こんなはずではなかった」と後悔するケースは少なくありません。本記事では、外資系企業への転職を考えている方に向けて、外資系への転職で後悔するパターンを紹介し、さらに外資系の転職で後悔しないための対策、外資系への転職に向いている人の特徴について解説します。

目次

• 外資系企業への転職で後悔するパターン5つ
• 外資系企業の転職で後悔しないための対策
• 外資系企業への転職に向いている人の特徴
• 外資系企業への転職ならLHH転職エージェント
• まとめ

外資系企業への転職で後悔するパターン5つ

英語力不足で成果が出せなかった

外資系では、基本的に英語でクライアントとのやり取りを行うため、高い英語力が求められます。中には社内の日常会話や会議もすべて英語というところもあります。しかし、「英語力に自信あるから大丈夫」「ビジネスレベルの英語力はある」と思って外資系に転職したのにもかかわらず、働きはじめたら予想以上に高いレベルの英語力を求められ、仕事についていけなくなったという方は少なくありません。
とくに、語学力不足でクライアントや社内スタッフとスムーズなコミュニケーションができないと、上司から「仕事ができない人」と評価されてしまい、希望の業務に就かせてもらえない、成果に見合う評価が得られないなど、厳しい環境になる可能性が高いです。

働き方や価値観が合わなかった

日本企業と外資系企業では、働き方や価値観が大きく異なります。たとえば、外資系企業では個人の働きを重視するのに対し、日本企業ではチームワークを重視して働く傾向があります。また、このような働き方や価値観の違いから孤立感が強まり、転職後に後悔する方もいます。さらに外資系は、本国の本社の影響を大きく受けるところがあります。具体的には、何の前触れもなく企業のトップが交代し、企業風土が大きく変わったり、在籍していた部署がいきなり閉鎖される、長年勤めていた従業員が突如解雇されたりといったこともあるため、「自分にはついていけない」と感じる方も多いです。このような働き方や価値観の違いから孤立感が強まり、転職後の後悔につながる場合もあります。

成果主義についていけなかった

外資系企業は、基本的に成果主義です。成果主義の場合、仕事で成果を上げれば昇給や昇格が約束されるものの、思うような成果が得られなければ、降給や降格だけでなく、長く働けない可能性もあります。また、どんなにパフォーマンスに優れ、成果を上げていても、所属する部署の業績が悪ければ、退職せざるを得なくなる場合があるのも外資系の特徴です。このような成果主義は自分の実力が正当に評価される一方、日々のプレッシャーが大きいため、転職を後悔する方もいます。

年収が不安定で生活設計を立てにくい

外資系では、「ベース給」と呼ばれる基本給に、成果に応じて支給される「インセンティブ」を加えた年俸制が一般的です。そして組織の利益に貢献すればその分収入はアップし、結果が出せないと収入は減ります。特に営業職などは、インセンティブの割合が大きく成果によって収入が大きく変動することがあります。このような給与体系では、年収が不安定のため、生活設計が立てにくい場合があります。とくに家族がいる場合、将来設計が崩れたことで、外資系への転職を後悔する方もいます。

業務内容が明確に決まっている

日本企業では、従業員の適性や社内事情によって異動や職種変更が行われることがよくあります。一方、企業にもよりますが、外資系企業では、採用時に決まった職種で働くことが一般的で、異動や職種変更が行われることはありません。このため、自分の専門性を生かしやすく、業務内容が明確で効率的に進められるというメリットがあります。ただし、業務の方向性が大きく変わることは少ないため、変化を求める人には物足りなく感じることもあります。また、専門的かつ高度なスキルが求められるため、専門性が不足していると苦労するケースもあります。

外資系企業の転職で後悔しないための対策

外資系企業の特徴を理解しておく

外資系企業への転職を考える際は、日本企業との違いを理解するだけでなく、応募先企業の特徴もしっかりと把握することが重要です。

語学力やスキルを磨く

必要とされる語学力は業務内容によって異なりますが、転職してから後悔しないためには、一定以上の語学力が必要です。希望する企業ではどの程度の語学力が求められるのかを調べ、求められるレベルまで語学力を磨いておきましょう。
また、成果主義の外資系で活躍するには、特定業務での高い専門性、リーダーシップ能力やコミュニケーション能力も必須です。そのため、今の職場で語学力やスキルを生かした実績や経験を積んだり、新しい知識や技術を身につけたりして、自分の市場価値をできるたけ高めておくようにしましょう。

外資系に強い転職エージェントを活用する

入社後のミスマッチを防ぐためには、外資系企業に強い転職エージェントを活用するのもひとつの手段です。転職エージェントを活用すれば、自分のスキルや経験に合った求人を紹介してもらえ、企業が求める人物像などの有益な情報も得られやすいです。また、応募書類のブラッシュアップや面接対策といったサポートもしてくれるため、転職活動を有利に進められます。

外資系企業への転職に向いている人の特徴

成果主義で結果を出し続けられる人

実力・成果主義の外資系では、どんなに仕事の経過がよかったとしても成果が上がらなければ、収入アップは見込めません。しかし、言い換えれば成果を上げた分だけ給与に反映されるため、「成果主義の中で勝負したい」「自分の能力を生かしたい」など、成果主義の中で結果を出し続けられる自信がある人は、外資系企業への転職が向いています。また、 日本企業に多い年功序列制度や評価されづらい仕組みに反感がある人も外資系企業への転職にメリットを感じやすいでしょう。

努力を続け自分で成長できる人

外資系企業の多くは、日本企業のような手厚い教育体制を設けていません。そのため、従業員は自分で努力して実務に要する知識やスキルを習得する必要があります。また、少数精鋭で業務を遂行する外資系では、1人あたりの業務量が多いため、常に最高のパフォーマンスが求められます。このような職場環境で成功するには、努力を続けて自分で成長できる人や、自分の意見や成果を主張できる人でなければなりません。

年収ダウンやリストラの可能性があることを許容できる

成果主義の外資系では、常に年収ダウンやリストラの対象になるプレッシャーを背負って働かなければなりません。外資系企業で働くなら、これらのリスクを許容でき、想定外のことにも臨機応変に対応できる人が向いています。そのため、安定して長く働きたいのであれば、外資系企業以外に視野を広げるのも良いでしょう。

外資系企業への転職ならLHH転職エージェント

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まとめ

外資系企業への転職で後悔するパターンとしては、「英語力不足」「働き方や価値観が合わなかった」「成果主義についていけない」などが挙げられます。このような転職後の失敗を防ぐには、転職前に外資系の特徴を確認し、語学力やスキルを磨くことが大切です。また、外資系企業に強い転職エージェントを活用するのも有効です。転職エージェントを活用すれば、コンサルタントがさまざまな面で転職をサポートしてくれます。
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