ハイクラス転職とは？ 求められる条件や年代別の年収相場、メリットを解説

＃ハイクラス転職とは

キャリアアップを目指して転職活動をする方にとってひとつの目標になるのが「ハイクラス転職」の成功です。本記事では、このハイクラス転職の意味や求められる人材の特長、年代別の年収相場、ハイクラス転職の実現方法などについて解説します。

目次

• ハイクラス転職とは？
• 【年代別】ハイクラス転職における年収相場
• ハイクラス転職をするメリット
• ハイクラス転職によるデメリット
• ハイクラス転職を実現させる方法
• まとめ

ハイクラス転職とは？

ハイクラス転職の定義

「ハイクラス」という言葉は、「ハイクラス転職」「ハイクラス人材」「ハイクラス求人」などさまざまな形で使われています。「ハイクラス」自体に統一的な定義はありませんが、それぞれの言葉は以下のような形で使われるのが一般的です。

【ハイクラス転職】

ハイクラス転職は「高い専門性を必要とする職種」や「経営層」への転職として捉えられます。これはハイクラス転職に成功した場合、転職先でとても重要なポジションに就くことを意味します。たとえば、CFO（最高財務責任者）やCTO（最高技術責任者）などの募集はその典型例です。

【ハイクラス人材】

ハイクラス人材はとくに高度な専門性を有する方や、すでに経営層や管理職に就いている方のことです。こうしたスキルや経験を持つ人材は、その希少性から転職市場で高く評価されます。

【ハイクラス求人】

ハイクラス求人は年収800万円以上の求人を指すことが一般的です。この年収の高さは、その求人が経営層などの要職であることが関係しています。ハイクラス求人で募集されているのは多くの場合、一定の経験やスキルを積んだ30代・40代のミドル層です。

なお、ハイクラス転職の特性としては、非公開求人の多さも挙げられます。これは転職サイトなどで一般に公開されていない求人を指します。企業がこのような求人方法を取るのは、ハイクラス転職で募集するのが経営戦略に大きく関わるポジションであるため、競合他社に知られたくないなどの事情があることが多いです。そのため、転職サイトなどでハイクラス求人を探しても、あまり見つからないことも少なくありません。ハイクラス求人の探し方については、後で詳しく解説します。

ハイクラス転職で求められる人材

上記のように、ハイクラス求人を募集している企業は、転職者に重要なポジションと高額の報酬を用意しています。ハイクラス転職で求められるのは、募集企業が提供するこれらの好条件に釣り合うだけの高い価値を持った人材です。具体的には、以下のような特長を持ち、即戦力として活躍できる人材が求められます。

【経営層・管理職】役職に対応した深い知識とマネジメント能力

経営層・管理職などの要職に就くことを前提とした求人募集の場合、そのポジションにふさわしい知識と経験、能力が求められます。たとえば、財務・会計の知識や営業力、経営経験、プロジェクトリーダーとしての成功実績などです。要職に就く以上、マネジメント能力やリーダーシップなども重要視されます。

【専門職】専門知識や実務経験

専門職の募集の場合は当然、その分野に関する突出したスキルや知識が求められます。たとえば、エンジニアならば、高度なプログラミングスキルが必須です。一定年数以上の実務経験や、資格の有無なども重視されます。

【共通】適応能力と判断力

経営層にせよ専門職にせよ、ハイクラス人材は転職先で重要なポジションに就き、即戦力として活躍することが求められます。そのため、新しい環境に迅速に適応する力や、複雑な問題を解決できる判断力は職種を問わす強く要求される特性です。

このようにハイクラス人材には高い能力や資質が求められます。そのため、ハイクラス転職を成功させるには、自分の能力や実績を効果的にアピールすることが重要です。

【年代別】ハイクラス転職における年収相場

20代の場合：800万円～

20代でハイクラス転職を目指す場合、年収の目安は800万円以上になります。この年収は、一般にハイクラス求人と呼称される募集の下限です。とはいえ、令和4年の「民間給与実態統計調査」によると、20代の平均年収は約331万円なので、20代で800万円以上を稼げるのはかなりの高収入とみなせます。

参照： 令和4年分 民間給与実態統計調査 －調査結果報告－　p.21
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf

30代の場合：1000万円～

30代のハイクラス人材の年収は1,000万円以上が目安です。ハイクラス人材にはマネジメント経験や実績などが強く求められます。なお、30代の平均年収は約443.5万円とされています。

参照： 令和4年分 民間給与実態統計調査 －調査結果報告－　p.21
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf

40代・50代の場合：1500万円～

40代・50代のハイクラス人材の年収目安は1,500万円以上です。40代の平均年収は約506万円、50代は約541.5万円なので、ハイクラス人材の年収は平均よりも3倍近く多いことになります。

参照： 令和4年分 民間給与実態統計調査 －調査結果報告－　p.21
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2022/pdf/000.pdf

以上のように、ハイクラス転職の年収目安は、年齢に応じて高くなります。

ハイクラス転職をするメリット

ハイクラス転職をする最大のメリットは、すでに所持しているスキルや経験を生かして、今より高い年収や役職を得られる可能性があることです。先述のように、ハイクラス転職では給与が高水準に設定されています。また、人事評価の基準は企業ごとに異なるので、転職を機に現在より役職が上がることも期待できます。これは単に基本給の向上が見込めるだけでなく、自分の能力をより生かしたり、今後のキャリアの幅を広げたりするためにも大きな魅力です。

ハイクラス転職によるデメリット

他方で、ハイクラス転職にはいくつかのデメリットも存在します。ハイクラス転職では即戦力として入社直後から活躍が求められるのが通例です。そのため、プレッシャーを強く感じたり、成果を出せなかった場合に批判的な目に晒されたりする恐れがあります。新しい職場で評価を得られなければ、転職時の年収からほとんど昇給せず、長期的に見た場合、期待していたほどの高収入が得られないかもしれません。そのため、これまでの経験を生かせる業務ができる企業を選ぶことが大切です。

ハイクラス転職を実現させる方法

転職サイトを利用する

第一に挙げられるのは、転職サイトを活用することです。転職サイトを活用すれば、多くの求人情報の中からハイクラス求人を探して応募できます。また、履歴書を登録しておけば、企業から直接スカウトが届くこともあります。転職サイトの中にはハイクラス求人の特集を組んでいるところや、ハイクラス向けと謳っているところもあるので、とくにそうしたサイトを探すのがおすすめです。

ヘッドハンティングで転職する

ヘッドハンティングサイトを利用するのも効果的な方法です。基本的な利用方法は転職サイトと同じで、自分の個人情報を登録した後で、企業もしくはヘッドハンターからの連絡を待つ形になります。この方法は基本的に受け身なので、ほかの方法と併用するのがおすすめです。

知人などの紹介で転職する

知人の伝手で転職できる場合もあります。とくに知人が転職先に強い影響力を持っている場合は、最初から一定の信頼関係が築けている分、選考がスムーズに進みやすいというメリットがあります。他方でこの方法は、転職活動中も転職後も知人への義理から何かと身動きが取りにくくなる点がデメリットです。知人から紹介を受けると、ほかの企業を見ずに転職を決めてしまうケースも多いですが、必ずしもそこがベストの転職先とは限りません。選択肢を狭めないように、ほかの企業もよく見て慎重に判断しましょう。

転職エージェントを活用する

ここまで紹介した方法と比べてもとくにおすすめなのが転職エージェントを活用することです。すでに触れたように、ハイクラス転職は非公開求人になっていることが多く、転職エージェントはそうした求人を扱っていることもあります。また、転職エージェントは応募先企業の採用フローや転職難易度などを教えてくれたり、年収や待遇の交渉を代行してくれたりするので、転職活動を効率的に進められるのも魅力です。

まとめ

ハイクラス転職とは、一般に年収800万円以上の条件で、専門職や経営層などの要職に転職することを意味します。ハイクラス転職を成功させるには、とくに転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントならば一般の転職サイトでは見つかりにくい非公開求人も紹介してもらいやすく、企業の内情に基づいた助言や面接対策、年収交渉の代行などのサポートも受けられます。中でもLHH転職エージェントは、ハイクラス転職（年収アップ）を得意としており、利用者は平均101万円の年収アップ、10人に1人が年収1,000万円以上への転職を実現しています。ハイクラス転職を目指している方はぜひご相談ください。