ハイクラス転職は50代でも可能か？ 需要の高い企業などを解説

＃ハイクラス ＃転職 ＃50代

50代だがハイクラス転職は可能なのだろうか、といった疑問を抱いている方もいらっしゃるのではないでしょうか。50代のハイクラス転職では、いくつか覚えておくべきポイントや注意点があります。本記事では、50代がハイクラス転職を成功させるにあたり求められるスキルや、需要がある企業などを解説します。

目次

• ハイクラス転職は50代でも可能
• 50代のハイクラス転職で需要の高い企業
• ハイクラス転職を50代で目指す場合の注意点
• 50代がハイクラス転職するならLHH転職エージェントがおすすめ
• まとめ

ハイクラス転職は50代でも可能

経営参画の経験

50代となると、経営層に近いポジションで業務に携わることもあります。常務や専務など取締役と共に組織の方向性を議論していた、事業戦略の立案や実行に携わっていたなどの経験があれば、貴重な人材とみなされ転職の成功率が高まります。

経営参画の経験は、ハイクラス転職を目指す50代にとって大きな武器です。経営的な視点や戦略的思考力を発揮し、上層部に近いポジションで活躍できる可能性もあります。

マネジメント経験

経営層に近いポジションでの採用となった場合、マネジメント経験は確実に求められます。最初から管理職のポジションを想定して採用される可能性も高いため、過去のマネジメント経験を丁寧に伝えましょう。

マネジメント経験のアピールで大切なのは具体性です。部下の育成人数や携わったプロジェクトの規模、成果などを数字、データで示しましょう。数字やデータ、事例を用いることで具体性と説得力が増します。

ハイレベルな専門性

多くの企業が50代の人材に求めるのは即戦力です。特定分野に長く携わり、豊富な実務経験と専門知識、専門スキルを有する人材なら即戦力としての活躍が期待でき、採用してもらえる確率も高まります。

どのような分野の業務にどの程度の期間携わってきたのか、そこで得たスキルは何か、どのような成果をあげてきたのかなどを具体的に伝えましょう。専門性を示す資格を取得しているのなら、併せて提示しましょう。

また、ハイレベルな専門性をアピールするだけでなく、その専門性を入社後にどう生かせるのかを伝えることも大切です。企業が人材を採用するときには、「この人は自社にどのような貢献をしてくれるのか」「スキルを生かしてどう貢献できるのか」を考えているためです。

幅広い人脈などのネットワーク

50代の場合、幅広い人脈やネットワークが評価されるケースも少なくありません。長きにわたるキャリアのなかで、さまざまな人と交流し独自の人脈やネットワークを構築できているのなら、大きなアピールポイントとして活用できます。

企業の舵取りを行う経営層にとって、幅広い人脈やコネクションは魅力的です。新たなビジネスチャンスの獲得、事業の拡大につながる可能性があるためです。

また、50代における幅広い人脈やネットワークは大きなアピールポイントになる反面、持っていて当たり前と捉えられることもあるため、どのように活用できるかを具体的に示すことが重要です。

50代のハイクラス転職で需要の高い企業

IT企業

今後もIT関連のサービスはますます需要が高まると考えられている一方で常に人手が不足しており、需要に供給が追いついていない状態です。こうした状況ゆえに、多くのIT企業は経験が豊富で優秀な人材を求めています。

IT業界で求められているのは、エンジニアのような技術職だけではありません。マネジメントやリーダー経験を生かせるポジションも多く、マネジメント経験が豊富な人材なら、即戦力として活躍できる可能性が高いです。

また、能力や実績で評価する企業が多いのもIT業界の魅力です。年齢ではなく、実力を重視する企業が多いため、能力や実績さえあれば50代でも十分ハイクラス転職は可能です。

コンサルティング企業

コンサルティング企業は、企業が抱える課題を解決へと導くため、専門的な立場からアドバイスを行います。特定分野における高度な専門知識や分析力、問題解決能力が求められる業界です。専門分野の経験が豊富な50代のコンサルタントは十分な需要があります。

また、異業種からでも転職しやすいのもコンサルティング企業の魅力です。コンサルティング企業はさまざまな業界のクライアントから課題解決の相談を受けるため、多様な専門人材を求めています。さらに、実力主義な社風の企業も多いため、能力と成果次第では高い報酬を得られます。

スタートアップ企業

スタートアップ企業は、経験が浅いメンバーで組織運営を行っているケースが少なくありません。そのため、経験豊富な人材が部門の責任者やマネジメント担当として採用されることがあります。経営参画やマネジメントの経験があるのなら、組織の舵取りを行う重要なポジションを任せられる可能性があります。

スタートアップ企業で働く魅力は、新たなビジネスモデルを用いた事業にチャレンジできる点です。また、成果主義的な企業も多く、成果をあげることで昇進や昇給につながりやすいのもメリットです。

一方、スタートアップ企業は若いメンバーで構成されていることも多く、経営陣が20代、30代といったケースも珍しくありません。そのため、自分よりもはるかに若い社長や上司のもとで働くこともあるため、その点は留意しておく必要があります。

中小企業

人材や後継者不足に悩んでいる中小企業は少なくありません。そうした企業で50代のハイクラス転職が成功した事例もあります。
中小企業へ転職する魅力は、これまで培ってきた経験やスキルを生かして、企業の成長をサポートできる点です。企業が成長する様子を間近で見ることもでき、大きなやりがいも感じられます。

また、中小企業は経営者と従業員の距離が近いのも特徴です。経営参画の経験がある50代であれば、経営者の信頼できる相談役として活躍するチャンスも広がります。

外資系企業

長い海外勤務経験がある、語学力に自信があるといった方は、外資系企業へのハイクラス転職も検討してみましょう。海外勤務で培ったグローバルな視点や、高度な語学力を生かせる環境で活躍できます。

外資系企業では年齢、経験も重要であるものの、それよりも能力を重視される傾向があります。実力主義の社風が多くを占めているため、実力さえ示せれば50代でも転職は可能です。成果が報酬に直結するケースも多いため、収入を重視したい方にも向いています。

ハイクラス転職を50代で目指す場合の注意点

そのため、転職先が決まる前に現職を退職するのは避けたほうが賢明です。先に現職を退職した場合、想定以上に時間がかかり、収入が途絶えるリスクがあります。
こうした理由から、50代の転職は一人で進めるのではなく、転職エージェントの活用がおすすめです。コンサルタントのサポートを受けることで、より効率的かつ確実に転職活動を進められます。

50代がハイクラス転職するならLHH転職エージェントがおすすめ

「LHH転職エージェント」は、ハイクラス転職に強みをもつ転職エージェントです。専門領域に特化したコンサルタントが多数在籍しており、個々の転職希望者に即した転職支援サービスを提供しています。

ハイクラス転職の実績も豊富です。同サービスを利用した転職者の、3人に2人が年収アップに成功しています。

まとめ

50代でもハイクラス転職は可能ですが、高度な専門性やマネジメント経験、人脈などのネットワークが求められます。特に、IT企業やコンサルティング企業、外資系企業などでは経験豊富な人材へのニーズが高いため、適切なスキルと実績があれば転職のチャンスは十分にあります。

しかし50代の転職活動は決して楽な道ではなく、長期化するケースも珍しくありません。1人で取り組むのではなく、転職エージェントを活用しコンサルタントと二人三脚で進めることをおすすめします。