転職するべきか？ 迷った時の決め方、転職するべき人の特徴を紹介

＃転職 ＃迷った時の決め方

目次

• 転職をするべきか迷った時の決め方【3つの判断基準】
• 転職をするべき人の特徴
• 転職するべきか迷った時に確認したい4つのこと
• まとめ

転職をするべきか迷った時の決め方【3つの判断基準】

1. キャリアプランの実現可否を判断基準にする

思い描いているキャリアプランの実現には、これまでの経験やスキル、自分の強みや弱みを正確に把握し、中長期的な視点でキャリアプランを組むことが第一歩です。とくに20代や30代はライフスタイルが変わりやすい時期でもあります。そのため、5年後や10年後の生活を予想できる場合は、そうした変化も考慮に入れておかなければなりません。
また、在職中の企業で描いたキャリアプランの実現可能性や、転職した場合の影響を検討することも大切です。自分のキャリアプランが現職で実現できるか、それとも早期に転職したほうが目標に近づけるかを冷静に考えてみましょう。

2. 待遇・条件を判断基準にする

現在の労働条件に不満がある場合、入社後の待遇や条件を転職の軸に置くケースもあります。求人情報を確認し、在籍中の企業と転職先との待遇・条件に差があるかどうかを比較する方法です。一般的な判断基準としては、役職や年収、福利厚生などが挙げられますが、ワークライフバランスなども転職を考える上で重要な要素となりえます。

3. 自身の市場価値を判断基準にする

転職を迷っている方や転職で失敗したくないと思っている方にとって、自分の市場価値を判断基準にするのもひとつの方法です。ただし、この市場価値の判断は、求人や市場のニーズと比べて自分の価値が高いか低いかという基準によるため、客観性が求められます。市場価値や市場の動向を適切に把握することで、転職のタイミングを見極められます。

転職をするべき人の特徴

やりたいことがあり、他社で実現できる

転職を考えるべき場合のひとつは、やりたい仕事のビジョンが明確にあり、それを他社で実現できる可能性がある時です。現在の仕事や環境とは異なる新たなキャリアや業務に興味があり、それが他社で実現できると感じた場合、転職を検討する大きな動機づけになります。ただし、転職を選ぶと現在の職場を退職し、これまでの業務を放棄することになるため、本当にこの選択肢を取るべきか、慎重な判断も必要です。

現在の労働環境が合っておらず心身ともに疲弊している

現在の労働環境が自分に合っていない場合、心身ともに疲弊することがあります。とくに、明らかなブラック企業に在籍している場合は、労働時間が法定基準を超えていたり、残業代が支払われなかったり、パワーハラスメントが常態化している場合も珍しくありません。
このような状況下で消耗している場合、働き続けることは自分にとってマイナスでしかなく、場合によってはすぐに休養が必要な場合もあります。こうした状況にある方は、自分の健康や幸福を守るためにも、より働きやすい労働環境を見つけて転職することが必要です。

転職がキャリアアップにつながる

転職をすることでキャリアアップを期待できる場合は、それが転職を目指す大きな動機となります。通常、業務を任され専門性が身に付けば昇進も期待できますが、企業の事情や環境によっては思ったようなキャリアが積めないこともあります。そのため、自分の市場価値や市場のニーズをしっかりと把握し、転職がキャリアアップにつながる可能性が高い場合は、積極的に検討すべきです。

転職するべきか迷った時に確認したい4つのこと

転職に迷いがある時は、一度落ち着いて現状や課題を見定めた上で決断する必要があります。ここでは、納得のいく転職活動に繋げるために確認したい4つのポイントについて解説します。

1. 転職の目的・理由が明確か

転職を検討する際は、活動をはじめる前に自分の目的や理由がはっきりしているかを確認することが重要です。理由や目的が具体的かつ明確であれば、それに基づいて的確な転職活動ができます。退職することと転職すること自体が目的になっていないか、キャリアアップや夢の実現のために転職を考えているかなど、自分の転職の動機をしっかりと把握しておくことが大切です。

2. 在籍中の企業では解決できないか

転職を検討する際のポイントには、在籍中の企業で解決できない課題や抱えている不満があるかどうかも挙げられます。現在の企業で不満がある場合、現職に就いたままその不満をを解決する手段や機会があるかを考えてみましょう。また、自分の夢やキャリアアップを実現する上で、在籍中の企業では本当に限界があるのかどうかも重要です。状況を変えるために能動的に企業に働きかけたり、改善の提案を行ったりして、それでもよい方向に向かなければ転職を検討する必要があるかもしれません。

3. 転職のリスクを把握しているか

目的や理由が明確であり、現在の企業ではそれを実現するのが難しい場合に、転職が選択肢となります。ただし、転職のリスクも確認しておくことが重要です。
一般的にチャレンジは「リスクを取る」ことであり、メリットと同時にデメリットも存在します。それぞれのメリット・デメリットを把握し、どちらも受け入れられるかを確認することが大切です。
なお、転職のメリット・デメリットについて詳しく知りたい方は、以下の関連記事も参考にしてください。

転職で得られるメリット

自分のスキルや経験を生かした転職をすることでキャリアアップが見込まれ、新しい職場での活躍により、年収が上がる可能性もあります。
また、転職によって勤務形態や働き方が変わることで、理想のワークライフバランスを実現できる可能性があります。リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な労働条件や働きやすい環境での勤務が実現するかもしれません。
さらには、転職することで人間関係などもリセットできます。新しい環境で気持ちを新たにし、充実した職場生活を送るためにも、転職は有効な手段のひとつです。

転職で起こり得るデメリット

転職を考える際には、デメリットも注意深く考慮する必要があります。
転職による主なデメリットは、主に金銭面でのリスクです。たとえば、未経験職種への転職などでは、条件によっては年収が下がる可能性があります。また、勤続年数が関係する退職金や企業年金にも影響が及ぶことがあります。勤続年数が短くなる結果、ローンが通りにくくなることも考慮に入れておかなければなりません。
ほかには、転職先企業とのミスマッチや、新しい職場での人間関係を築いていく必要があるといった点もデメリットとして考えられます。これらのリスクを踏まえた上で、転職するかしないかを慎重に検討することが大切です。

4. 自身の市場価値を正確に把握しているか

前述のポイントを確認しつつ、自分の市場価値を適切に評価できているかを最終的に確認しましょう。転職を目指す場合も、自分の市場価値が企業の求めるニーズに合致しているかどうかがとても重要です。求められるニーズと市場価値が一致しない場合、転職が難しくなる可能性があります。
市場価値の正確な把握は、転職するかしないかの判断にもつながります。転職がよいタイミングであるか、あるいは在籍中の企業でスキルをさらに磨いたほうがよいかなどの判断も的確に行えます。
市場価値は主観的に捉えるだけではなく、転職エージェントなどの客観的な意見も取り入れて判断することがおすすめです。なかでもLHH転職エージェントでは、職種ごとに専門のコンサルタントが配置されており、希望するポジションへの転職が可能かどうかをより正確に判断してもらえます。

まとめ

転職を成功させるためには、活動をはじめる前から転職後のキャリアプランや、解決したい現状の課題を洗い出した上で、自分の市場価値も調べておく必要があります。転職するかどうかを悩んでいる場合は、LHH転職エージェントにお任せください。さまざまな職種に特化したコンサルタントが、求職されている方と企業風土の相性まで見極め、的確なアドバイスでキャリアアップのお手伝いをします。