転職での「市場価値」とは？ 高める要素・方法・調べ方を紹介

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市場価値は、転職しようと考えている方にとって気になる言葉のひとつです。転職するなら自分の市場価値を知るべきだとよく言われていますが、漠然とイメージしており、具体的に市場価値についてよくわかっていない方も少なくありません。本記事では、市場価値とは何かを解説したうえで、高める方法や調べ方を解説します。

目次

• 転職での自分の市場価値とは？
• 転職での市場価値を高める要素
• 市場価値を高める方法
• 転職市場での自分の市場価値を調べる方法
• まとめ

転職での自分の市場価値とは？

市場価値が高い場合、今よりもよい条件で転職できます。年収が高い職場に転職できれば、生涯年収を増やし、経済的な豊かさにつなげられます。また、突然キャリアの危機となるようなトラブルが発生しても、市場価値が高ければ転職もスムーズに運びます。

一方、市場価値が低い場合、希望条件に合う企業とマッチングできず転職自体が難しくなるほか、転職に成功しても今より待遇が下がってしまう恐れがあります。

転職での市場価値を高める要素

転職で求められる市場価値は年代によって異なるので、市場価値を高めるために意識すべき要素も年代ごとに違います。

一般的に、20代は個人の成功体験を求められます。面接でも、「これまでに成功体験はあるか」「どのような実績を出してきたか」などの質問を受けることがよくあります。これは、若い20代の求職者が主体性を持って仕事をしてきたかどうかを確かめるための質問です。若くて成功体験が少ないことを知ったうえで、「自社に入社したらどのように活躍してくれるか」を企業側は確認しています。

30代前半までは、個人の成功体験に加えてリーダー経験が求められます。自分ひとりで工夫した経験だけでなく、誰かを巻き込んで成功した経験があれば、転職後も戦力になると判断してもらいやすくなります。30代後半までは、マネジメント経験や専門スキルがあることで市場価値を高められます。

さらに、年代に関わらず市場価値を高める要素のひとつが「ポータブルスキル」です。ポータブルスキルとは、業種や職種が変わったとしても通用する共通のスキルを指します。専門的なスキルだけでなく、仕事の進め方や人との関わり方など、どの仕事にも役立つスキルがあれば、市場価値を高めることが可能です。

市場価値を高める方法

ポータブルスキルを高める

市場価値を高めたいなら、まずはポータブルスキルを高めるのがおすすめです。ポータブルスキルは年代問わず求められ、業種や職種が変わっても必要とされるので、これを身につけることで転職活動を進めるうえで大いに役立ちます。

厚生労働省によると、ポータブルスキルの要素として挙げられるのは、以下のとおりです。

• 仕事のし方に関するスキル：現状把握、課題設定、計画立案、課題遂行、状況への対応
• 人との関わり方に関するスキル：社内対応、社外対応、上司対応、部下マネジメント

参照元： 厚生労働省　ポータブルスキルについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_23112.html

上記の要素のなかで自分に不足しているポータブルスキルを重点的に高めていくことで、転職市場における市場価値を高めていくことができます。

新しい知識や技術を身につける

転職のために自分の市場価値を高めたいなら、新しい知識や技術を身につけるのも有効です。

ポータブルスキルに限らず、特定の業界や職種で生かせる知識や技術を身につければ、専門性の高い人材を求める企業にアピールできます。どんな知識や技術が必要になるかは、転職先の候補となる企業の求人票を見て確認することがおすすめです。それをもとに資格の勉強や研修を受けるなどして、最新の知識や技術を習得しましょう。

また、近年では幅広い業界でデジタルの知識が求められます。多くの企業でデジタル化が進んでいるため、ITリテラシーを身につけておくことも市場価値を高めるために効果的です。

応募書類に書ける具体的な実績を出す

転職活動をする前に、履歴書や職務経歴書に書ける実績を作っておくと、市場価値を高められます。たとえば営業職なら「売上を何%増加させた」「新規顧客を何人獲得した」など数値で示せる実績があれば、市場価値が高い人材だとアピールしやすいでしょう。エンジニアなら、関わったプロジェクトの内容や開発効率を高めるために行った施策などを伝えられるようにします。定量的な指標で経験を伝えられるかどうかがポイントです。

マネジメント経験を積む

30代以降は、転職でマネジメント経験が求められるケースもよくあります。現職でマネジメントの経験を積んでおくことで、市場価値が高いと評価される可能性が高まります。

たとえば、管理職として業務の舵取りをしながら部下の育成や評価を行い、責任ある立場で実務をこなした経験があれば、市場価値が高いと判断してもらいやすくなります。管理職の経験がなくても、プロジェクトの進行を管理したり、部下を教育した経験があったりする場合は、マネジメント力のアピールにつなげられます。マネジメントした人数やプロジェクトの達成率など、具体的に効果を伝えられる実績をまとめておくのがおすすめです。

転職市場での自分の市場価値を調べる方法

転職エージェントを活用してみる

自分の市場価値を調べたいときは、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、求職者と人材を採用したい企業を仲介し、マッチングを成立させるサービスです。コンサルタントが在籍しており、転職市場の移り変わるトレンドを把握したうえで、これまでの経歴や年収などの情報から客観的に市場価値を判断してくれます。

ほかにも、転職エージェントでは、必要なスキルに関する相談ができたり、応募書類や面接で自分の市場価値をアピールするためのアドバイスをもらえたりします。転職エージェントサービスは無料で使えるので、気軽に活用してみてください。

市場価値の無料診断ツールを使ってみる

市場価値を知りたいときは、無料診断ツールを使うのもひとつの方法です。

インターネット上には、登録なしで使える市場価値診断ツールもあります。転職しようと考えているものの、サイトやエージェントなどに登録するのはハードルが高いと感じる方は、まず登録不要のツールを活用して市場価値をチェックしてみましょう。

診断ツールには、質問に答えたり情報を入力したりすることで、自分の現在の収入が適正なのかを知れるものもあります。自分の市場価値よりも今の収入が低い場合は、転職することで年収を上げられる可能性があります。

厚生労働省は、「ポータブルスキル見える化ツール」を公開しています。個人のポータブルスキルを測定したうえで、活かせる職務や職位を提示してくれるので、気になる方は一度使ってみるのがおすすめです。

出典元： ポータブルスキル見える化ツール｜job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））
https://shigoto.mhlw.go.jp/User/VocationalAbilityDiagnosticTool/Step1

転職サイトに登録して調べる

市場価値は、転職サイトに登録して調べることも可能です。転職サイトで公開されている求人情報を読むと、自分の経験やスキルがその業界でどのくらい求められているかを認識できます。

さらに、登録してキャリアや転職先の希望条件を設定しておけば、企業からスカウトメールが届く転職サイトもあり、自分のスキルが転職市場でどのくらい求められているかを知るひとつの指標になります。より正確に自分の市場価値を知りたいなら、職務経歴書をアップロードする、プロフィールを細かく設定するなどの方法で多くのスカウトメールが来るようにするのがおすすめです。

まとめ

転職するなら、まずは自分の市場価値を知ってよりよい条件で働ける企業を探しましょう。市場価値は診断ツールのほか、転職エージェントなどを利用することで知ることができます。
市場価値を詳しく知りたい方は、LHHに登録してエージェントと面談をするのがおすすめです。LHHは専門領域ごとに特化したコンサルタントが担当につくため、希望する業界における自分の市場価値を正確に判断してくれます。幅広いネットワークによって豊富な求人数を誇り、実際に転職したい場合に役立つので、まずは無料で登録してみましょう。