【例文つき】転職時の年収・給与交渉は大丈夫？ タイミングや失敗しないポイント

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転職で年収や給与をアップしたいと考えている方は少なくありません。とはいえ、自分の築いてきたスキルや経験によっては交渉が難航するケースもあります。そこで、本記事では転職時に知っておきたい年収や給与交渉のタイミングと、失敗しないコツを紹介します。

目次

• 転職時に年収や給与に不満がある場合は、年収・給与交渉が可能ですが、戦略が必要
• 年収・給与交渉の相場
• 年収・給与交渉のベストなタイミング
• 年収・給与交渉前にしておきたい準備
• 年収・給与交渉に失敗しないポイント
• 年収・給与交渉で実際に使える例文
• 年収・給与交渉に失敗すると内定が取り消しになる可能性も
• まとめ

転職時に年収や給与に不満がある場合は、年収・給与交渉が可能ですが、戦略が必要

年収・給与交渉の相場

転職後の経験がある方の年収の相場は、前年比105～110%程度が一般的です。新しいポジションで即戦力となるので前職よりも年収がアップするケースが多く、スキルや実績によってはそれ以上の年収・給与をもらえる可能性があります。一方で、未経験の方はキャリアチェンジに伴い年収が下がる傾向があり、前年比70～80%程度が目安となります。提示された額に不満がある場合、前述した相場を踏まえつつ、自身のスキルや経験に見合う範囲で年収・給与交渉を行うことが必要です。

年収・給与交渉のベストなタイミング

年収・給与交渉前にしておきたい準備

応募先企業の年収・給与情報を確認する

どの企業も基本的には給与テーブルに基づいて従業員の給与を設定しています。年収・給与交渉をする前に応募先企業の給与テーブルを確認しておくと、給与水準から大きく外れない希望額を伝えられます。給与テーブルはあくまで基準であり、自身のスキルや実績を考慮して高い給与を提案してもらえることもあります。ただし、応募先企業の平均年収を知っておくことで、妥当な希望年収を考える参考になります。

転職を希望する業界の年収・給与相場を確認する

年収・給与の相場は、業界や職種によって異なります。個人のスキルが高くても、相場を大幅に超える給与を希望すると、採用が見送られる可能性があります。応募する業界・職種の平均年収を確認しておくことで、相場に合った希望額を伝えることができます。とくに、未経験の方は即戦力として期待されないため、相場よりも低い給与を提示されるケースが一般的です。相場を知っておくことは非常に重要です。

自分のスキル・経験から市場価値を考える

自分が持つスキルや経験ではどのくらいの年収・給与がもらえるのか、キャリアの棚卸しをしておくことが大切です。希望する業界や職種の求人情報を確認し、自分が保有するスキルや経験に対する給与相場を把握することで、市場価値と乖離しない希望額を伝えられます。第三者からみて妥当な金額を提案できないと、客観的な判断力が欠けていると判断されたり、給与に焦点を当てすぎてミスマッチだと捉えられたりする恐れがあります。

年収・給与額の最低ラインを決める

希望年収を決める際に、最低ラインを設定することは重要です。事前に考えておかないと、生活を維持できない年収・給与で了承してしまったり、自分のスキルや経験に見合わない給与を要求したりと、交渉が失敗に終わるリスクがあります。交渉が難航する場合も、最低ラインが明確であれば、交渉のテーブルに落ち着いて臨むことができます

年収・給与交渉に失敗しないポイント

年収・給与交渉で実際に使える例文

年収・給与交渉を行う前に、希望額を伝える練習を以下の例文を参考にして行ってみましょう。給与交渉を行う前に、言いたいことが整理されていることが成功への近道です。

メールで年収・給与交渉する場合

メールで応募先企業と連絡をとっている場合は、築いてきたスキルや実績を具体的に伝えて交渉するのもひとつの方法です。件名には「給与に関するご相談」と記載し、本文に前職の経験・実績・スキルなどを挙げて希望年収について伝えましょう。本来なら面談などで直接交渉するのが望ましいため、メールでの連絡になった点をお詫びしつつ、検討してもらえると嬉しいと伝えることが大切です。

例文
件名
給与に関するご相談

本文
株式会社～ 人事課○○様

お世話になっております。○○です。
先日は面接の機会をいただきまして、誠にありがとうございます。
労働条件通知書に関して、表記の件で相談させていただきたくご連絡いたしました。

ご提示いただいた年収○○円ですが、誠に不躾なお願い恐縮ですが○○円でご検討いただくことは可能でしょうか。

現職では経理部長として業務内容と関わりの深い仕事を○○年間担当しており、○年で○%の経費削減を実現いたしました。
貴社に入社したあかつきには経験を活かして、目標の○%経費削減に全力で貢献したいと考えております。

本来であれば直接ご挨拶に伺うべきところですが、メールでのご連絡となりますことをお詫び申し上げます。
ご検討のほどよろしくお願いいたします。

面接で年収・給与交渉する場合

面接で希望年収について質問された場合は、「現在は御社から○○円で提示いただいていますが、○○円に変更をいただくことは可能でしょうか」と具体的な金額を提案してみてください。希望年収について伝える場面がない場合は、自身から「入社後の勤務条件についてご相談があるのですが、よろしいでしょうか」と切り出しましょう。万が一希望額を下回る条件を提示された際は、「○○円に昇給するための入社後の活躍内容についてご教授いただけますでしょうか」と、昇給条件の確認しておくことが大切です。

年収・給与交渉に失敗すると内定が取り消しになる可能性も

給与交渉がうまくいかなくても、必ずしも内定が取り消されるわけではありませんが、悪い印象を持たれたり、給与水準との大きなギャップがある場合、ミスマッチだと判断されたりする可能性があります。希望額と応募先企業が考えている給与が合わない場合、雇用契約が成立せず採用が見送られるリスクがあります。

転職時に年収や給与に不満がある場合、給与交渉を通じてより好条件を得るチャンスがあります。ただし、相場から大幅に外れた要求は避け、交渉のタイミングや内容に注意することが大切です。応募先企業や業界の給与水準や確認し、自分のスキルと経験に合った適正な給与額を根拠に交渉しましょう。

まとめ

転職時に年収・給与の交渉をすると、前職よりも年収をアップできる可能性があります。とはいえ、自分で交渉するのは難しく、給与の相場を確認したうえで、市場価値に合った希望額を伝えなければなりません。
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