【50代の転職】スキルと経歴を最大限に生かすポイントを紹介

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「50代の転職は難しい」と考える方は多いかもしれません。しかし、50代で転職するメリット・デメリットやポイントを知っていれば、成功は十分望めます。ここでは、50代の転職で成功するために役立つ情報を掲載しています。スキルと経歴を最大限に生かすポイントを知り、転職を成功させましょう。

目次

• 50代の転職市場・採用傾向
• 50代で転職するメリット
• 50代で転職するデメリット
• 50代が転職後に活躍しやすい企業
• 50代の転職を希望通りに進めるためのポイント
• まとめ

50代の転職市場・採用傾向

50代で転職するメリット

50代で転職するメリットとして、経験に基づいた企業選びができることがメリットとして挙げられます。経験を基に今よりもさらに大きなプロジェクトへ挑戦できたり、仕事の幅が広がったりできる企業やポジションに転職ができれば、転職後は更にやりがいをもって仕事を続けることができます。
特に、特定の業界や業務に関する深い知識やマネジメントスキルを持つ人材は企業から求められています。20代、30代よりも求められる事が多い分、十分なキャリアやスキルを持つ方には大きなキャリアアップややりがいを感じるような新たな挑戦が待っています。

50代で転職するデメリット

20代、30代に比べると、そもそも50代をターゲットとした求人は少ないのが実情です。そのため、会社の規模や待遇など希望するすべての条件を満たす企業を探そうとすると、転職先を見つけにくくなります。
理想にこだわり続けるとなかなか転職活動が進まず、心が折れてしまうこともあり得ます。今よりも会社の規模は小さくても年収アップが望める、現状の会社よりもやりがいを感じられるプロジェクトに参加できそう、といった視点を用意しておくと転職活動がしやすくなります。

50代が転職後に活躍しやすい企業

外資系企業

日本企業では、年功序列によって任される仕事がある程度決まってしまうことが多いですが、外資系企業は、実力主義、成果主義の傾向があるため、中途採用も多いのが特徴です。経験やスキルが基準・条件を満たしていれば、よい条件で入社できる可能性が高いと考えられます。そのため、年齢がマイナス要因になりにくいメリットがあります。また、意思決定や事業展開が早く、役職が頻繁に入れ替わるので採用活動が比較的活発です。また、新規事業責任者の求人が出やすい点でも50代で転職を希望する方におすすめです。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は基本的に即戦力を求めるので、スキルが重視されます。そのため、提示できるスキルがあれば、転職は十分可能です。
また、ベンチャー企業は若手人材を中心に構成されていることが多く、知識や意欲はあっても業界経験や社会人経験が少ないことを自覚している経営陣も存在します。そのため、CFO（最高財務責任者）やCTO（最高技術責任者）などの重要なポジションのほか、アドバイザー的な役割を担う、責任あるポジションにつける可能性もあります。

IT系企業

IT業界は慢性的な人材不足に陥っています。そのため、「年齢」という要素よりも即戦力として活躍できる40～50代の方も採用候補と考える企業が増えています。また、現在50代の方は20年以上の業界経験を有していることが多いため、数々の困難な状況を打破してきた実績もプラス要素です。
IT系の企業のなかには厳しいスケジュールに追われることが常態化しているところも多く、知識やスキルはあってもマネジメント経験が少ない人も多いため、管理職経験があればプロジェクトの責任者として活躍できる可能性もあります。

50代の転職を希望通りに進めるためのポイント

社外の人脈も活用する

特定業界内での実績や経験値がある方なら、既存の人脈を生かした「リファラル採用」を狙った転職活動もおすすめです。自分の仕事経験や知識の深さ、性格などを知っている知人からの紹介であれば、転職後のミスマッチも起こりにくく、転職先の信頼も得やすいと考えられます。また、間違ってブラック企業に入ってしまうリスクも低減でき、転職後のフォローも期待できるので、安心感が担保できます。
企業としても採用時のコストを抑えられ、ミスマッチからの早期退職も防止できるため、効率的で満足度の高い採用ができると考えられます。このように、リファラル採用は双方にメリットの多い転職方法です。

転職エージェントサービスを活用する

50代で転職活動をする場合には、転職エージェントサービスを活用すると効率的です。転職エージェントサービスなら、企業側のニーズを細かく把握しているので、転職を希望する方の経験やスキル、希望条件などとのミスマッチが起こりにくいでしょう。
また、転職エージェントサービスなら、一般的な求人サイトに掲載されない重要ポストや新規事業関連の募集などの求人を非公開求人として保有しているケースもあります。
50代の転職は、企業側と転職を希望する方の間にミスマッチが起こりやすく、転職に要する期間が長くなりがちです。そのため、個人で転職活動をしていて、うまくいかない状態が続くと心が折れてしまう恐れもあります。
効率よく自分に合った企業に転職したいと考えている方は、50代の求人も扱っている転職エージェントサービスの活用をおすすめします。

まとめ

50代での転職は全体的に求人数が少なく、若年層と比較すると厳しいことが予想されます。しかし、会社の規模や収入アップだけにとらわれず、今までの知識や経験を生かした転職であれば、収入アップや、経験を生かして活躍できる可能性が十分あります。たとえば、外資系企業では新規事業の責任者として、ベンチャー企業であればCFOやCTOとして活躍できるかもしれません。企業のニーズや自分の市場価値、強みを分析し、社外の人脈を活用するなどして、転職を成功させましょう。転職活動をより効率よく行いたい場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。新規事業や非公開求人を保有している場合もあるので、転職活動の幅がより広がります。