外資系企業の年収が高い理由とは？ 年収を上げる方法や求められるスキル

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外資系企業は一般的に年収が高いとされていますが、その理由や、実際に高収入を得るための方法、必要なスキルなどについて具体的に認識していない方も多いのではないでしょうか。本記事では、外資系企業の年収が高いとされる背景や、年収を上げるために必要なスキル・戦略について詳しく解説します。

目次

• 外資系企業の平均年収
• 外資系企業の年収が高い理由
• 外資系企業で年収を上げる方法
• 外資系企業への転職で求められるスキル
• 外資系企業への転職には転職エージェントの活用がおすすめ
• まとめ

外資系企業の平均年収

また、外資系企業では成果主義が根付いており、成果を出せば、高額のボーナスやインセンティブを獲得したり、昇進が早くなったりするため、実力次第で年収をさらに引き上げることが可能です。

外資系企業の年収が高い理由

成果主義の企業が多いため

日本の企業とは給与体系が違うため

日本の企業の給与体系は、基本給に各種手当を加え、勤続年数や年齢に応じて昇給するような、給与の変動が少ない仕組みが一般的です。

一方、外資系企業では、基本給に加えて成果報酬やストックオプションなどが組み込まれているケースが多く、自分のパフォーマンス次第で年収が大きく変わります。

また、昇進のスピードも年功序列の日本企業と比べて早いのも特徴です。年齢は関係なく、短期間でマネージャーやシニアポジションに昇格し、高額な報酬を得ることも可能です。とくに、外資系金融機関やコンサルティングファームでは、元の基本給が高い上に、成果に応じて数百万円単位のボーナスが支給されることもあります。

退職金や福利厚生がない企業が多いため

日本の企業では、終身雇用を前提とした退職金制度や福利厚生が整備されていることが多いです。対して外資系企業では、これらの制度を設けておらず、その分が成果に応じて給与に反映される、といったケースが多く見られます。

たとえば、日本の企業では多くの場合、成果とは関係なく福利厚生として住宅手当や家族手当などが支給されますが、外資系企業ではそのような手当がないケースも多いです。また、退職金制度がないため、従業員は自分で資産形成を行う必要があり、その分が現役時代の給与として高く設定される傾向があるのも特徴です。
ただ、企業年金制度・確定拠出年金制度などを設けている外資系企業もあるため、企業ごとでの違いはあります。

企業規模が大きいため

前提として、規模が小さい企業だと他国に進出できないので、外資系企業は世界中に拠点を持つグローバル企業が大半です。グローバル展開が可能な継続した事業収益があり、経営資源が豊富なため、従業員の給与も高い場合が多いです。

とくに、グローバルで競争の激しい業界では、世界市場での競争力を高めるために優秀な人材を高待遇で採用しています。

求める人材のレベルが高いため

外資系企業では、高度な専門スキルや語学力、マネジメントスキルを持つ人材を求めている場合が多く、その分、給与水準も高くなっています。

とくに、グローバルなビジネス環境で活躍できるスキルを持った人材は、そもそもの母数が少ないため競争率が高く、国内の企業よりも魅力的な条件にしないと獲得が難い傾向があります。そのため、高い報酬を提示することで優秀な人材を確保しようとしています。

外資系企業で年収を上げる方法

外資系企業で年収を上げるには、単に会社の給与体系に従うだけではなく、スキルの向上や給与交渉を通じて、自分の市場価値を高めることも必要です。

スキルアップして成果を出す

外資系企業で年収を上げる確実な方法は、自らのスキルアップを図り、会社に対して高い価値を提供することです。成果主義の環境では実績が直接的に評価されるため、スキルが高く業績を伸ばせる人ほど高収入が期待できます。

日本企業ではプロセスを含めて評価されることが多いですが、外資系企業では成果が重要視されます。そのため、KPIの達成や売り上げの向上、コスト削減など、具体的な成果を出すことが大切です。たとえば、営業職であれば新規契約の獲得数、エンジニアやPMならプロジェクトの成功率など、数字として目に見える成果を出すことが評価につながります。

また、仮に成果を上げたとしても、それが適切に評価されなければ年収アップにはつながりません。外資系企業では、自己アピールも重要なスキルのひとつです。定期的なパフォーマンスレビューの際に、具体的な実績や貢献度を上司に伝えることで、昇給やボーナスの増額を勝ち取るチャンスが生まれます。

年収交渉・給与交渉をする

外資系企業では、年収交渉や給与交渉が行われるのが一般的です。日本の企業のように、年齢や勤続年数に応じて自動的に昇給する仕組みはなく、実績や市場価値に基づいて報酬が決まります。そのため、交渉をしなければ給与は変わらないこともあります。

したがって、外資系企業への転職活動では、初回のオファー時に年収交渉が行われることが多いです。一度決まった年収は、後から理由もなく大幅に上げるのは難しいため、入社前に自分の市場価値を正しく伝え、納得のいく給与を獲得することが大切です。業界の平均給与や競合他社の年収水準をリサーチし、適切な根拠をもって交渉しましょう。

また、現在の職場で給与を上げたい場合も、交渉が必要です。事前に自分の成果を整理し、具体的な実績や貢献を数値化した上で交渉に臨みましょう。仮に昇給しなかった場合、「競合他社に転職してしまうのではないか？」と思わせるような実力・成果を示すことが重要です。

交渉のタイミングとしては、年度末や人事評価の時期などが適しています。

外資系企業への転職で求められるスキル

語学力

外資系企業への転職を成功させる上では、語学力が大きなアドバンテージになる場合があります。

企業や職種によって、必ずしも英語力が求められるわけではありませんが、英語を使えるに越したことはありません。とくに、上級管理職や海外拠点とのやり取りがあるポジションでは、英語力が高いほど有利になります。

コミュニケーション能力

外資系企業は、日本の企業と比べてドライに捉えられがちですが、社内外のステークホルダーに異なる文化背景を持つ人々がいる場合も多いため、コミュニケーション能力が重要になります。

また、上司が昇給・昇進などに大きく関わってくることから、上司の信頼を得るためにもコミュニケーション能力が必要です。

なお、外資系企業でのコミュニケーションについては、以下の記事でも詳しく解説しています。あわせてご参照ください。

専門的なスキル

外資系企業では、入社直後から活躍できる専門スキルが求められ、その裏付けとして資格や実績があることが望まれます。

たとえば、IT分野ではAWS認定、金融業界ではCFA、会計ではUSCPAなど、国際的に認知された資格を取得していると、スキルを効果的にアピールできます。

外資系企業への転職には転職エージェントの活用がおすすめ

外資系企業への転職を成功させるためには、専門知識を持つ転職エージェントのサポートを受けるのが効果的です。なかでもLHH転職エージェントは、外資系企業の求人に精通しており、最適な求人の紹介や英文レジュメの作成サポートを提供しています。

さらに、面接対策のアドバイスや入社前の年収交渉の代行など、転職活動をスムーズに進めるための充実したサポートを受けられるのも大きな魅力です。外資系企業への転職を目指すなら、LHH転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ

外資系企業の年収が高い背景には、成果主義の人事評価や独自の給与体系があります。ただ、外資系企業に入社さえすれば高収入をもらい続けられるわけではなく、その年収に応じた高いスキルや成果が求められます。そのため、年収を上げるにはスキルアップや給与交渉が重要です。

また、転職時には語学力や専門スキルが評価されるため、計画的にキャリア形成を行う必要もあります。外資系企業を多く扱っているノウハウのある転職エージェントなどを活用し、入念に転職の準備を整え、高収入を目指しましょう。