転職エージェントを使うメリット・デメリットは？ 効率的な活用方法を解説

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転職エージェントとは、転職を希望する方の転職を成功させるため、さまざまなサポートを行います。本記事では、転職活動に際して転職エージェントを使うメリットやデメリット、転職エージェントの利用をおすすめするケースなどを解説します。

目次

• 転職エージェントを使うメリット
• 転職エージェントを使うデメリット
• 転職エージェントの利用が向いている人とは？
• 転職エージェントの利用が向いていない人とは？
• 転職エージェントを選ぶ時のポイント
• 転職エージェントの効率的な活用方法とは？
• まとめ

転職エージェントを使うメリット

企業との面接日程調整や給与交渉を代行してくれる

転職エージェントの利用には、企業との交渉を代行してもらえるメリットがあります。企業に応募する際の面接日程の調整から、自分では言い出しにくい採用時の給与、配属先の交渉まで代行してもらえます。企業に内定した場合には、入社日調整の依頼も可能です。幅広いサポートをしてもらえるため、転職に関してやるべきことの負担が軽減され、その分面接対策などに力を入れて転職活動の効率化を図れます。

応募書類の添削や模擬面接などのサポートが受けられる

エージェントは転職活動のプロです。さまざまな企業に向けた転職サポートを行っており、各企業が求める人材や、高く評価されやすい応募書類、面接での対応などに精通しています。
プロ目線による応募書類の添削指導が受けられるため、読みやすく企業にアピールできる書類の作成が可能です。さらに企業ごとに面接対策を実施してもらえるため、企業に合った対策ができます。個人で転職活動をしている場合には手に入れることが困難な企業情報の収集や適切な対策ができ、採用試験にも通過しやすくなります。

無料で利用できる

転職エージェントの収益モデルは、求職する方の採用が決まり雇用契約を結んだ場合に、採用した企業が成果報酬を支払うというものです。したがって、求職者の方が料金を支払う必要はなく、無料で利用できます。コンサルタント/キャリアアドバイザーとのキャリア相談、求人への応募、応募書類の添削指導、面接対策、企業との交渉など、さまざまなサポートも無料で提供されます。

非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントでは、ほかの求人サイトなどでは見つけられない非公開求人まで取り扱っている場合があります。非公開にする理由として挙げられるのは、異動や退職などの欠員補充のために急いで募集を行っている、公開すると多数の応募が集まるために応募人数を絞っているなどです。また、企業の事業戦略に関わる重要な役職の求人、一般公開前の新しい事業関連の求人など、機密情報につながるため公開できないケースもあります。

転職エージェントを使うデメリット

自分のペースで転職活動ができない可能性がある

転職エージェントにはサポートの期間を設定しているところもあります。時間をかけて転職活動を行いたい場合にはペースが合わないといったデメリットが生じます。しかし、転職活動は時間をかけさえすればよいというわけではありません。転職活動をスムーズに進めるには、コンサルタント/キャリアアドバイザーのサポートにしたがって転職活動を進めるのが効率的です。また、転職活動中には、コンサルタント/キャリアアドバイザーや担当者などとの定期的な面談やこまめなメール、電話での連絡もしなければなりません。仕事をしながら転職活動を行っていると、面談、メールなどでのやり取りが負担に感じられることもあります。転職活動が負担になってしまう場合には、コンサルタント/キャリアアドバイザーに負担になっている部分を伝え、相談しましょう。

地方だと応募求人が少ない傾向にある

転職エージェントが保有する求人情報は、主要都市に集中している傾向があります。そのため、地方で利用する際には応募できる求人が少ないことも珍しくありません。転職エージェントのサービスを利用したところで、そもそも希望のエリアに求人が少なければ、スムーズな転職活動は困難です。
ほとんどの転職エージェントでは、事前に対応エリアを確認できます。地方での転職を検討している場合には、就職を考えているエリアに対応可能な転職エージェントを選びましょう。一般的に、大手転職エージェントほど幅広いエリアに対応しており、地方の求人までフォローしている可能性が高くなります。

転職エージェントの利用が向いている人とは？

在職中に転職活動をする人

転職エージェントでは、自己分析、応募書類の添削、面接対策や、希望するキャリアに適した求人紹介、転職活動の方向性を見直したい場合のキャリア相談など、さまざまなサポートが提供されます。在職中に転職活動をはじめ、充分な時間を確保できない場合でも、転職エージェントを活用すると幅広いサポートによる効率的な活動が可能です。

転職エージェントの利用が向いていない人とは？

転職したい企業が決まっている人

転職エージェントのサービスには、企業紹介、キャリア相談などのサポートも含まれます。ただ、すでに転職したい企業が決まっている場合で、かつ自身が行きたい企業の求人を転職エージェントが持っていない場合は、応募したい企業が決まっていない人に比べると、転職エージェントの恩恵を受けにくいと感じるかもしれません。
ただし、求人を開拓してくれるケースもあるほか、応募書類添削、模擬面接などのサポートは有意義であるため、応募したい企業が決まっている場合でも転職エージェントの利用自体は役立ちます。

自分のペースで転職活動を行いたい人

デメリットでも述べた通り、転職エージェントはサポート期間を設けているケースが多いため、自分のペースで1年などの時間をかけて転職活動をしたい方には馴染まないこともあります。たとえ転職エージェントを利用したとしても、サポート期間が終了してしまうと、充分なサポートが受けられなくなります。

転職エージェントを選ぶ時のポイント

転職したい業界や職種に関しての知識が豊富

転職を希望する業界・職種に詳しい転職エージェントを選ぶと、応募の際に効果的な対策が行えます。

【業界もしくは職種を変えずに転職する場合】
これまでに働いていた業界もしくは職種に転職する場合には、その業界・職種に詳しく、支援実績が豊富な転職エージェントを選ぶことが大切です。自分の価値を正しく評価してもらえると、ベストマッチする求人の紹介につながる可能性が高まります。

【未経験転職の場合】
未経験の業界や職種に転職する場合には、仕事内容、メリットやデメリットなど、自分ではわからない業界や職種の実情を教えてくれる転職エージェントを選ぶのがおすすめです。求人の内容をはじめ、業界や企業に関する知識があり、詳しい情報を教えてくれるコンサルタント/キャリアアドバイザーなら、転職活動の際の大きな力になってくれます。

紹介求人が希望に合っている

転職エージェントの紹介する求人ははさまざまなため、自分の希望とは異なる内容の求人が紹介されるケースもあります。ただし、いつも目的や希望に合わない求人ばかり紹介される場合には注意が必要です。担当者に改めて自分の目的や希望を伝えたり、その求人を紹介してきた理由を確認したりしましょう。状況が改善されない場合や、その求人を紹介してきた理由に納得いかない場合には、コンサルタント/キャリアアドバイザーの変更などの対応をとるのがおすすめです。

転職エージェントの効率的な活用方法とは？

将来のキャリアの希望を正確に伝える

コンサルタント/キャリアアドバイザーに自分の希望と異なる内容が伝わっていると、希望通りの求人を紹介してもらえません。また、紹介された求人をそのまま受けているだけでは、自分が求める転職につながらない場合があります。転職エージェントの利用時には、転職の目的やキャリアの希望をコンサルタント/キャリアアドバイザーへ正確に伝えましょう。

現在の状況などの事実を正直に伝える

転職活動では、現状を正直に伝えることで、適切なサポートが提供されやすくなります。コンサルタント/キャリアアドバイザーとの面談では、転職理由や経歴などを具体的に伝えましょう。転職理由がネガティブな場合でも、正直な内容を伝えれば、転職活動でそれをカバーする対策も考慮してもらえるため、転職希望先とのミスマッチが生じにくくなるはずです。

書類添削や模擬面接などを活用する

希望する企業への転職を目指すには、応募書類や面接の質が重要になります。転職エージェントの利用時には面談を通じてさまざまな視点で掘り下げた質問をされることにより、自分のビジョンが明確になるため、応募書類の内容や面接の受け答えが考えやすくなります。採用につながりやすい書類の作成方法や面接対策は企業ごとに異なるため、応募する際には書類の添削や模擬面接を受けるのがおすすめです。プロ目線のアドバイスを参考にして効率的に対策をとることで、希望する企業からの採用につながる可能性が高まります。

まとめ

転職活動時の転職エージェント利用には、企業との交渉を代行してもらえる、応募書類の添削・模擬面接などのサポートが受けられる、非公開求人を紹介してもらえることもあるなどのメリットがあります。プロの支援の下で効率的に転職活動が行えるため、初めて転職活動をする方にもおすすめです。
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