転職回数が多くても不利にならない伝え方

結論からいえば、転職回数が多いほど転職活動にあたっては不利といえます。

転職回数が多い人は、どうしても採用担当者から定着性が悪いと見なされる傾向があります。そもそも何回も転職を繰り返すような人は、職場環境や業務の内容に不満があると、すぐに次の会社へ転職してしまうのではないか…、そう考えられやすいわけです。

一部の保守的な会社では、3～4回の転職を繰り返してきた人の応募を、書類審査の段階で落としてしまうことも珍しくありません。質問者のように30代で2回の転職を行っている場合、会社側が採用に及び腰になってしまうことは十分に理解できます。

もちろん仕事をしていて、今のままでは自分のキャリアアップに必要なピースを埋めることができないと感じたり、会社の倒産といったやむを得ない理由により転職を行う場合もあるでしょう。

そこで大事なのが、これまでの経歴において何のために転職し、その結果どのようなキャリアを積むことができたのか、採用担当者にきちんとアピールすることなのです。

ここで実際に、転職回数がまったくマイナスとならなかった例を見てみましょう。

転職前の職種や年齢、転職の動機などは先にご紹介した寺島さんと大きな違いがないように思えるかもしれません。ただし加藤さんの場合、3回の転職で、すべて同じような会社に就職してしまっているということに最大の問題があります。

つまり過去の転職において、キャリアアップを果たせていないわけです。これでは何を目的として転職し、結果としてその目的を達成できたのかどうか、採用担当者にきちんと説明することができません。

もちろん、すべての転職が必ず上手くいくという保証はありません。実際に入社してみたら、事前の約束とは違う職種にアサインされたり、思ったようなキャリアアップの道が開けていなかった、などのトラブルも十分に考えられるでしょう。

とはいえ、同じような会社に3回も就職するようでは、過去の失敗から学んでいないと見なされる可能性があります。このような場合は、転職回数の多さが明らかなマイナスとなってしまいます。

西本さんの場合、派遣社員として働いていた期間を含めて3社に勤務していますし、働いていない期間が長期にわたってあるなど、経歴だけを見れば門前払いされても不思議ではありません。

ところが実際には、約2カ月の転職期間で元の中堅SIerと同規模の会社にプロジェクトマネージャとして復帰することができ、給与も元のレベルまで戻すことができました。

西本さんのケースは、決して前向きな理由による転職とはいえません。ただし、転職に至る状況やその間の努力をキチンとアピールできるならば、採用担当者も必ず理解してくれます。大事なのは、納得のいくストーリー作りなのです。

もちろん同じ転職理由であっても、伝え方一つで採用担当者の印象は全然違ってきます。そこをどうアピールするかが、転職を成功させるためのコツではないでしょうか。