転職の内定に決断できないのはなぜ？ よくある原因と対処法を解説

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転職活動で、多くの人が直面する課題のひとつは、内定が出たときに決断できず、判断を先送りにしてしまうことです。希望する条件で応募する企業を絞り込み、面接で話を聞いたものの、転職を決断する際に不安や迷いが出てくる方は少なくありません。そこで、本記事では転職活動で内定が出たときに決断できない原因と対処方法を解説します。

目次

• 転職で内定に決断できないときのよくある原因
• 転職を決断した決め手・きっかけの例
• 転職で内定に決断できないときの対処法
• まとめ

転職で内定に決断できないときのよくある原因

新しい職場や環境に不安を感じる

転職すると、職場や仕事内容、人間関係などがすべて変わります。現在の安定した環境を手放すことになるため、転職先でも今までのようにやっていけるのか不安を感じる方は少なくありません。新しい職場での人間関係や企業文化に不安を感じることもあるでしょう。
しかし、実際のところ、転職してみないとわからないのが現実です。
これらの不確実性に対処するには、転職先の仕事内容・文化・組織の価値観などについて、できる範囲で理解を深める必要があります。事前に志望先の企業の情報を収集しておくと、内定が出た際に決断できなくなるリスクを減らせます。また、内定が出た後に尋ねてみるのも一案です。

現在の仕事を離れるべきか悩んでいる

現在の仕事や会社に愛着を持っている場合、現職から離れる決断ができないケースがあります。また、現職のある面が不満でも、他の面は満足している場合、転職して今よりも状況が良くなるのか判断できない場合もあるでしょう。他人の評価を気にし過ぎたり、自分に自信が持てなかったりすると、今の環境を離れることが怖くなる方もいます。
現在の職場や担当している仕事の長所と短所を客観的に評価してまとめておき、転職先の条件と比較すると、決断をサポートするのに役立ちます。

失敗のリスクを恐れている

新しい環境に身を置くのは一定のリスクを伴います。失敗するリスクを減らすには、雇用条件やキャリアプランを明確にして、自分がなりたい将来像に近づける求人に応募する必要があります。また、転職先の企業と密なコミュニケーションを取って、自分の希望する条件と合っているかを十分確認することが大切です。
譲れない条件がある場合は、内定が出た後でも交渉してみましょう。
また、人間関係を築くのが苦手、未経験の仕事に挑戦する予定、など自身のスキル不足で失敗を恐れている場合は、それを克服するために、行動を起こしたり、勉強したりするのもひとつの方法です。

年収や福利厚生に不安を感じている

転職に伴い、現在の年収より低くなる可能性がある場合、「今後の生活を考えると、内定をもらったけど不安…」と感じる方もいるでしょう。福利厚生がそれほど良くない場合も、一歩踏み出せなくなる要因になります。今より待遇面で条件のよい仕事が見つかればよいですが、未経験の業種・職種に挑戦する場合や役職が変化する場合などは、年収が下がることもあります。
転職先の給与・福利厚生を十分に検討することが重要です。転職後に一時的に収入が下がったとしても、将来的にキャリアアップして年収を上げられる見込みがあるのか、評価制度はどのようなものかなどを確認しておくと安心できます。未経験の業種・職種の場合は、今の業種・職種に比べて将来性があるのか、社内教育が充実していてスキルアップができるかも調べましょう。
また、結婚や出産、家の購入やローン返済など、ライフプランの中で今後必要になる費用と、今後キャリアを重ねていった際の収入を照らし合わせてみることも大切です。

転職を決断した決め手・きっかけの例

ワークライフバランスが理想のスタイルと一致している

休日出勤や残業が多く自由な時間が持てないなど、現状のワークライフバランスに不満を持つ方は少なくありません。仕事とプライベートを両立できず困っている場合は、勤務時間や労働環境が転職の決め手となるケースがあります。
自分のライフスタイルに合う働き方ができる職場を探すと、子育てや介護、スキルアップのための勉強時間、自分の趣味を楽しむ時間を捻出しやすくなります。転職先候補の企業を比較検討して、理想のワークライフバランスを叶えられる職場を見つけましょう。

年収や福利厚生などの条件が今の職場より良くなる

年収・福利厚生が現職と比べて良くなる場合は、転職の決め手となるケースがあります。企業の給与テーブルを確認して、基本給・昇給率・諸手当・インセンティブ・福利厚生などの条件を確認しておくことが大切です。企業を絞り込む際は、上述の条件が現職よりも良くなる職場を探すと、入社後のモチベーションを維持しやすくなります。

社風や雰囲気が自分にあっていると感じた

いくら給与が高くても、人間関係がうまくいかないとストレスとなり、早期離職の原因となります。そのため、社風や職場の雰囲気が自分に合っているかどうかを確かめることは大切です。
人によって心地よいと感じる職場環境は異なり、コミュニケーションを密に取る職場を望む方もいれば、最低限のやり取りで事務的に仕事を進めたい方もいます。社内見学や面接で雰囲気を確かめておくと、入社後のギャップが少なくなります。

望んだキャリアを築ける

転職によるキャリアアップだけでなく、将来的に自分が望むキャリアを築ける見込みが高いなら、転職の決め手となります。異業種からの転職で一時的に収入が下がる場合もありますが、中長期的に見て判断することが大切です。同業種でも、現職のままと転職先とで、どちらがより望んだキャリアに早く近づけるかを考えると、内定が出た際に決断しやすくなります。

転職で内定に決断できないときの対処法

転職の目標と価値観を明確化する

転職活動で内定が出たときに決断できない場合は、将来のキャリアをよく考えて、自分の目標と価値観を明確にすることが大切です。自分にどのような仕事が合っているか、どのような職場環境で働きたいのかを考えて、転職先を絞り込んでみてください。転職に際し、最も優先する条件は何でしょうか。自分の企業に対する評価基準をはっきりとさせておくと、内定が出たときに判断がぶれる心配がなくなります。

転職先の企業・業界をリサーチして情報収集する

転職先の企業や業界を調べて、組織の文化・将来のキャリア形成について理解を深めておくことが重要です。現職での悩みが転職によって解消されないと不満につながるため、その点については重点的に調べるようにします。転職先をあらかじめリサーチして理解を深めておけば、それらの情報が決断のきっかけになるでしょう。

第三者に相談して意見を参考にする

自分の判断基準を持っておくことは大切ですが、偏った見方で転職の機会を逃さないように、第三者の意見を参考にすることも重要です。キャリアカウンセラーやコーチ、転職エージェント、友人や家族など、他者の視点を取り入れてみてください。
第三者からアドバイスを受けることで客観的に判断できるようになり、内定が出たときに転職を決断しやすくなります。自分が転職を考えている業界に精通している人、応募先の企業の内情を理解している人からの意見は特に有益です。

まとめ

転職活動で内定が出た際に、自分の決断に自信が持てない方は少なくありません。新しい環境や失敗するリスクに不安を感じたり、満足のいく年収が提示されなかったり、といった要素がハードルとなるケースがあります。
内定が出たときにスムーズに判断できるように、志望先の企業や業界の情報収集を行い、自分の判断基準を明確にすることが大切です。転職エージェントのような第三者の意見を取り入れるのも、心理的なハードルを下げる助けとなります。