30代管理職の転職｜主な転職理由や成功させるためのポイントを解説

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30代は公私ともに変化が起きることが増え、さまざまな悩みや願望が出てくる年代です。それと同時に、このまま働き続けるべきか転職すべきかを考える人もいます。近年の30代における転職事情や転職を考える理由、転職を成功に導くポイント、おすすめの転職エージェントを知りたい方におすすめの記事です。

目次

• 30代の転職事情
• 管理職経験がある30代が転職を希望する理由
• 30代が管理職としての転職を成功させるためのポイント
• 転職エージェントを活用する
• 管理職転職の成功に必要なのは「計画」と「伴走者」

30代の転職事情

管理職経験がなくても転職できる

「30代の転職は難しい」と言われることがありますが、実際のところ30代は比較的転職しやすい年代です。社会人としてそれなりに経験を積んでおり、40代以降と比較すると、柔軟性があって環境の変化に対応しやすいと考えられています。

「管理職未経験は転職で不利になる」と不安に思う方がいると思いますが、必ずしも管理職経験が求められるわけではありません。たとえば、専門性が高い業種、職種では管理職経験よりも、仕事に生かせるスキルや実務経験を重視されることが多いです。

また、管理職には就いていなくても、プロジェクトリーダーや新人育成などに関わった経験があれば、その点が評価されることもあります。

管理職経験があると転職で有利に働く

管理職未経験の30代でも転職は可能ですが、管理職経験があった方が転職で有利に働きます。これは管理職に求められるマネジメントスキルが、どの業種、職種でも生かせるからです。

管理職として転職したい場合は、現職での管理職経験が重要です。管理職の能力不足は事業運営に悪影響を及ぼすリスクがあるため、一般社員の選考よりも基準が厳しくなる傾向があります。そのため、これまでの管理職経験を具体的な数値とともに事例を交えてアピールする必要があります。

未経験から管理職を目標とした転職も可能である

管理職未経験の30代であっても、管理職を目標とした転職は可能です。管理職を募集している企業は、経営層の視点で考え、部下をマネジメントできる能力があるかどうかを見ています。

そのため、リーダーや育成担当の経験など、マネジメントスキルをアピールできる実績があれば、管理職と同等に評価されるかもしれません。また、まずは管理職候補として採用されるケースもあります。
ただし、管理職経験があっても管理職への転職が上手くいかない場合もあるので、未経験の場合は特に入念な準備が必要です。

管理職経験がある30代が転職を希望する理由

年収を上げたい

転職を考えるきっかけとして多いものが、年収アップです。近年は実力主義を取り入れる企業が増えていますが、年功序列型の企業もまだまだ少なくありません。

年功序列型の企業では、勤務年数が立場や年収に直結するため、30代ではあまり年収が上がらない場合があります。その企業に在籍している限り、上の年代の社員を飛び越えて年収が増えることはないため、「年収アップ＝転職」と考えるようになります。

また、年功序列型かどうかに関わらず、上司や先輩の年収を見れば、ある程度自分の将来は予測可能です。そこで、「今後も年収アップはあまり期待できない」と感じた場合に、転職を決める方もいます。

現職に不満がある

現職に不満や不安を抱えており、それを解消するために転職を希望する方も多く見受けられます。管理職に就くと、一般社員として働いていた時よりも企業内のことが見えるようになり、「考え方が合わない」「今の事業計画では将来が不安」など、それまで感じることがなかった不満や不安が出てくる場合があります。

こうした企業の根本的な体質や経営方針などを変えることは、個人では困難です。したがって、自分に合う企業に転職したいと考えるようになります。

また、一度管理職に就いた方が、同じ企業内で一般社員に戻ったり専門職に移ったりすることは、なかなか認めてもらえません。つまり、「自分には一般職や専門職が合っている」と思っても、希望が叶わず転職を決めるパターンもあります。

30代が管理職としての転職を成功させるためのポイント

期間に余裕を持って転職活動を行う

転職を成功させるためには、余裕を持って行動することが大切です。管理職は企業に与える影響が大きいので、採用する側の企業も慎重に選考を進めます。よって、通常よりも選考回数が多くなり、内定が出るまでに時間がかかるケースも少なくありません。

そもそも管理職の求人自体が少ないため、応募先を探す段階でつまずくパターンも考えられます。ギリギリで転職活動をはじめて困ることがないように、長期的な計画を立てて行動することが大切です。

退職後に転職活動をはじめると、スムーズに上手くいかなかった場合の精神的・金銭的負担が大きくなってしまうので、在職中の転職活動を前向きに検討しましょう。

企業研究を徹底する

管理職の選考は厳しいため、応募先の企業が何を求めているのかをしっかり把握する必要があります。応募先の理念や方向性、事業内容、求める人物像などを徹底的に洗い出して、自己PRに生かしましょう。

また、企業研究の徹底は自分を守ることにもつながります。なぜなら、どのような企業なのかを確認せずに転職すると、入社後にミスマッチが発生し、再び転職を考えることになる場合があるからです。

勤続年数を評価基準にしている企業も多いため、何度も転職を繰り返すと、さらに難易度が上がります。自分に合った企業なのかどうかを調べた上で、応募先を決めることが求められます。

転職の目的を明確にする

前述の通り、転職後のミスマッチを防ぐためには、自分に合った企業を選ぶことが重要です。しかし、自分が求めているものを把握しておかないと、どのような企業が自分に合っているのかを判断できません。

「年収を上げたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、人によって求めるものは異なります。自分の転職の目的を明確にしておきましょう。複数の希望がある場合は、条件に優先順位をつけると判断しやすいです。

転職エージェントを活用する

30代での管理職転職は、求人数自体が限られており、かつ多くが非公開求人として水面下で募集されているのが現実です。そのため、非公開求人にアクセスでき、業界に精通したプロのサポートを受けられる転職エージェントの活用が、成功への鍵となります。

中でも「LHH転職エージェント」は、30代管理職層に特化した支援体制を整えており、次のような強みを持っています。

非公開求人が豊富
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ポジションや企業に合わせた実践的な面接対策と、条件交渉のアドバイスも受けられます。

30代の転職ニーズに強い
年収アップや裁量ある働き方に加え、ワークライフバランスの確保など、30代が求める多様な働き方にも柔軟に対応。あなたの希望を叶える転職をサポートします。

またLHH転職エージェントでは、あなたの強みや志向を丁寧に把握し、自分では気づきにくい可能性や適職を提案。
「管理職経験が浅い」「自分に合う企業がわからない」といった不安にも、的確なアドバイスと戦略的サポートで応えます。
30代は、マネジメント経験を活かしてキャリアを一段上げるチャンスの時期。
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管理職転職の成功に必要なのは「計画」と「伴走者」

30代での管理職転職には、入念な準備と長期的な視点が必要です。

企業研究を深める

キャリアの軸や目的を明確にする

面接や選考に向けて、自身の魅力を的確に伝える準備をする

このすべてを一人でこなすのは難しく、プロの知見を取り入れることで一気に戦略性が増します。

LHH転職エージェントは、求人紹介だけでなく、市場価値の客観的評価や、交渉時のアドバイス、企業とのやり取りのサポートまで、トータルに支援。特に管理職へのステップアップを目指す方にとって、他では得られない専門性と安心感を提供します。

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