「転職エージェントは使わない方がいい」といわれている理由｜失敗しない選び方も紹介

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転職エージェントは求人情報の提供や書類の添削、模擬面接など、転職活動に関わる総合的なサポートを提供します。しかし、一方で「転職エージェントは使わない方がいい」という声も少なくありません。本記事では、転職エージェントを使わない方がいいといわれる理由や利用するメリット・デメリット、失敗しない選び方などを紹介します。

目次

• 「転職エージェントは使わない方がいい」といわれている3つの理由
• 転職エージェントを使うメリット・デメリットとは？
• 転職エージェントを使わない方が良い人の特徴
• 転職エージェントの失敗しない選び方
• まとめ

「転職エージェントは使わない方がいい」といわれている3つの理由

1. コンサルタントの質・相性が悪い場合もあるから

転職エージェントでは、各業界の知識が豊富なコンサルタントが求職されている方と企業の間に立ち、キャリアプランの設計や面接対策などの総合的なサポートを提供します。しかしコンサルタントによってサポートスキルや経験値には差異があるため、必ずしも最適なアドバイスを受けられるとは限りません。

たとえば志望する業界・業種に関する知識が乏しく、期待していた求人情報を得られないといったケースが考えられます。また、コンサルタントも人間である以上、求職されている方との性格的な相性があり、コミュニケーションの方向性などの違いから信頼関係の構築が難しくなる場合があります。

2. 求人を自分で決められないことが多いから

転職エージェントを使わない方がいいといわれる理由のひとつは、求人選択の自由度が低い点です。転職エージェントを利用する場合、基本的にコンサルタントを通じて求人情報が提供されます。職を探している方にとって、自分で求人情報を調べる手間を軽減できるものの、希望に見合った求人を紹介されるとは限りません。

もちろん求人について希望を伝えることは可能ですが、基本的には紹介された求人に対して受ける/受けないを決める形式です。そのため、望むキャリアプランをうまく伝えられていないと、不本意な求人を紹介される可能性があります。このような理由から転職エージェントに不満を感じるユーザーが少なくありません。

3. 利用手続きが煩雑な場合が多いから

転職エージェントを利用する際は、「登録」→「カウンセリング」→「情報提供」という3つのステップをたどるのが一般的です。登録時にまず希望する職種や勤務地、年収、これまでの職務経験や実績、理想とするキャリアプランなどの入力を求められる場合が多く、利用前の手続きに相応の手間を要します。

これらは求職されている方にパーソナライズされたサポートを提供するため必要な手間ではあるものの、この各種手続きを煩雑と感じるユーザーは少なくありません。手間に感じるかは人それぞれですが、煩わしく思うユーザーも多く、それが転職エージェントを使わない方がいいといわれる理由のひとつとなっています。

転職エージェントを使うメリット・デメリットとは？

4つのメリット

転職エージェントを活用する主なメリットは以下の4つです。

1. 1.企業との面接日程調整や給与交渉を代行してくれる
2. 2.応募書類の添削や模擬面接などのサポートが受けられる
3. 3.無料で利用できる
4. 4.非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

企業との交渉は自分で行うには難易度が高く、希望する条件を引き出すのは容易ではありません。また、応募書類の添削や模擬面接などは選考通過率の向上に欠かせない取り組みです。こうした手厚いサポートを無料で利用可能であり、さらに非公開求人の情報を取得できる可能性があるのも転職エージェントのメリットです。転職エージェントを使うメリットの詳細は、以下の記事をご覧ください。

2つのデメリット

転職エージェントのデメリットといえる要素は以下の2つです。

1. 1.自分のペースで転職活動ができない可能性がある
2. 2.地方だと応募求人が少ない傾向にある

転職エージェントでは、基本的にコンサルタントの提案に合わせる必要があり、応募期限や面接日程が自分の都合と合わないケースが少なくありません。また、地域によって保有する求人情報に偏りがあるため、地方在住の方は条件に見合った求人が見つかりにくい場合があります。以下の記事で転職エージェントのデメリットについて詳しく解説していますので、そちらも参考にしてください。

転職エージェントを使わない方が良い人の特徴

転職エージェントの利用が適していない方には、いくつかの共通点があります。まず自分のペースで転職活動を進めたい方や、キャリアプランを自分で設計したいと考える方です。先述したように転職エージェントを通じた転職活動は求人選択の自由度が低いため、自分のペースや価値観を優先したい方には適さない場合があります。

また、すでに明確なキャリアプランを設計できている方の場合、エージェントの介入がかえって精神的な負荷になる可能性があります。
逆に、キャリアプランの設計や自己分析が苦手で客観的なアドバイスが欲しい方、あるいは書類の添削や面接対策など、転職に関わる一貫したサポートを求める方には向いています。

転職エージェントの失敗しない選び方

目的別にエージェントを選ぶ

転職エージェントは大きく分けると「総合型」「特化型」「サーチ型」の3つに分類できます。それぞれに一長一短があるため、各タイプの特性を確認した上で利用することが大切です。それによって自分に適したアドバイスと、関連性の高い求人情報を得られる可能性が高まります。

・総合型
総合型は幅広い業界・業種の求人を取り扱う転職エージェントです。大手企業からスタートアップ企業まで幅広いネットワークを有しているため、転職先を広く検討したい方に適しています。

・特化型
特化型は特定の業界のみを取り扱う転職エージェントです。IT業界や自動車産業、医療分野、金融業界などの専門分野に特化しているため、すでにキャリアプランが定まっている方に向いています。

・サーチ型
サーチ型は企業からの依頼を受けて希少価値の高い人材を発掘する転職エージェントです。いわゆるヘッドハンティングと呼ばれるタイプで、管理職や専門職を対象として魅力的な案件を扱います。

タイプ別・転職エージェントの違いについては以下の記事で詳しく解説していますので、そちらをご覧ください。

求人数の多いエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際は求人数の多さも重要なポイントです。取り扱っている求人数の多さは、その転職エージェントが多数の企業とのネットワークを有していることを表します。利用することでキャリアプランに適した転職先を見つけられる可能性が高まります。

また、求人数が多い転職エージェントは非公開求人の取り扱いも豊富なケースが多く、一般には公開されていない好条件の求人に出会えるチャンスが広がるという利点があります。そこで、転職エージェントを選ぶ際は非公開求人も含めた求人数の確認が大切です。

登録する前に口コミを確認する

転職エージェントへの登録前には口コミを確認することが重要です。転職情報サイトやレビューサイトなどを利用し、ユーザーの体験談を知ることで転職エージェントのサービス品質や信頼性を客観的な視点から把握できます。

また、口コミを確認することで、自分の希望に適した転職エージェントかどうかを判断する材料となります。ただし、口コミにはユーザーの個人的な感情に基づく見解や、虚偽の情報が含まれている可能性に留意しなくてはなりません。

コンサルタントとの相性を確認する

冒頭で述べたように、転職エージェントの利用に際しては、コンサルタントによってスキルや経験値に差異があるとともに、性格や価値観などもそれぞれ異なります。コンサルタントは転職活動をサポートしてくれる重要なパートナーであり、自分との相性が転職の成否に大きく影響します。

そのため、自分の話をしっかりと聞いてくれるか、客観的な視点でアドバイスをしてくれるか、人間として信頼できるかといったポイントを確認することが大切です。コンサルタントとの相性が悪いと感じた場合は、担当者の変更を申し出るのもひとつの方法となります。

まとめ

転職エージェントを使わない方がいいといわれる背景には、「コンサルタントの品質や相性が悪い場合がある」「求人選択の自由度が低い」「利用手続きが煩雑」といった要因が挙げられます。こうした意見があるものの、転職エージェントは求職されている方の市場価値を客観的に評価し、最適なキャリアビジョンを提示してくれる優れたサービスを提供しています。

LHH転職エージェントでは、求職されている方のビジョンと企業の価値観をすり合わせながら納得のいく転職ができるビジョンマッチングを推進しています。各業界に精通したコンサルタントがユーザーの希望に応じて転職活動を総合的にサポートしますので、ぜひLHH転職エージェントの利用を検討してみてください。