転職の希望条件の考え方｜理想の転職を実現するために優先順位を決めよう

転職はキャリアアップの重要な手段であるだけでなく、仕事の環境を大きく変えるチャンスでもあります。とはいえ質問者のように「せっかく転職するのだから、あれもこれも」と、欲張りすぎてしまってはかえって逆効果になりかねません。

転職にあたっての目的は大きく「年収アップ」「やりたい仕事の実現」「キャリアアップ」などがありますが、「勤務地の変更」について希望を出す方も多くいます。しかし、複数の目的を同時に実現しようとすれば、それだけ転職のハードルは上がってしまいます。

もちろん、すべての目的がかなう「理想の転職」が無いとはいえませんが、あくまでもレアケースと考えるべきでしょう。

誤解しないでいただきたいのですが、「転職には何らかの妥協が必要となる」と主張しているわけではありません。

転職によって本当に実現したいことが何なのか、しっかり見定めたうえで、優先順位をつけて会社選びをしていくことが重要なのです。

宮崎さんの場合は、群馬県内から通勤可能な企業に勤務することなのか、あるいは自分の実力を発揮できる職場に移ることなのか、転職にあたってのテーマを絞り込むことができなかったことが問題だったといえます。

実際に仕事の内容だけを見れば、宮崎さんの希望を満たす企業からのオファーはたくさんありました。

これはあくまで推測にすぎませんが、やりたい仕事を実現することこそが宮崎さんの本来の目的で、勤務地の変更というのは後からついてきた理由だったのではないでしょうか？

つまり、よりよい条件で転職したいと思うあまり、結果として自ら転職の幅を狭めてしまっていたわけです。

ちなみにコンサルタントとして数多くの事例を見てきた経験では、転職において勤務地の希望はもっとも難しい条件といえます。そもそも募集にあたっては、会社の工場や事業部が置かれた場所と関連して、あらかじめ勤務地が指定されていることがほとんどだからです。

たとえば「群馬県内」で、「組み込みソフトウェアを開発している企業」という条件だけでもかなり絞られてしまいますし、そこから中途採用を行っている企業となれば、さらに少数になるでしょう。また募集があるからといって、必ず採用されるという保証もありません。

転職にあたって給与や待遇、勤務地に特別な要求があるワケではなく、エンジニアとしての経験も十分に積んできた望月さんが、なかなか転職にいたらない理由とは何なのでしょうか？

将来は一流企業のCIO（最高情報責任者）として活躍したいという夢を持つ望月さん、自身のキャリアプランに固執するあまり、実は大手メーカーしか応募対象にしていませんでした。

二次請けでソフトウェア開発のみを担当する企業と、製品の企画開発から行う大手メーカーでは、たとえ同じ仕事であっても要求されるスキルや仕事の進め方が大きく異なります。

転職を機にキャリアアップを狙うことはたしかに大事ですが、望月さんのようにはるか上を目指してしまうと、自分自身の「できること」と企業側が要求する能力に大きな開きが出てしまいます。

言い方は悪いですが、いわば草野球で活躍している人が、いきなり優勝を狙えるプロ野球チームへの入団を目指すようなものだといえます。まずは、二軍でも良いのでプロ野球選手になり、実力や経験を身につけることが重要だといえます。

望月さんの例でいえば、たとえ大手メーカーではなくとも、上流工程に携われる企業へ転職するといった選択肢があったのではないでしょうか。

転職にはさまざまな理由があると思いますが、転職するにあたってあまりに多くを望みすぎて、または条件を絞りすぎて、転職できなくなってしまっては本末転倒です。

まずは転職によって本当に実現させたいことを見直したうえで、現在のキャリアで「狙える」会社の中から、いちばん目的に近いものを選ぶことがポイントなのです。